朱俊庆

习近平总书记在新时代推动中部地区崛起座谈会上强调，要坚持城乡融合发展，扎实推进乡村全面振兴。实现乡村振兴，进一步推进农业农村发展现代化，需要坚强的人才支撑，要以人才振兴引领乡村振兴。

不断拓宽引才渠道，大力引进人才。人才引进是乡村人才集聚的重要助推力，需要多方发力、协同施策。完善专项引才计划。适当打破地域、行业、身份等界限，以培养新农人、农创客为主要目标，吸引一批有志于扎根农村基层、促进农业发展的青年大学生投身乡村振兴，吸引企业家、科技工作者等优秀人才回乡发展。扩展引才政策内容。在整合现有人才政策基础上，集成出台涵盖范围更广的人才政策，针对非高知、高技术人才，制定相关引进措施，出台农民工返乡扶持办法、人才返乡就业工作意见等，吸引人才回流，让不同类型人才可以在家乡最大程度发挥自身价值。构建多元引才格局。鼓励社会机构参与市场化引才，探索建立人力资源服务产业园，大力发展经营性人力资源服务业，积极鼓励人力资源机构向产业园集聚，培育引进一批高水准人才服务组织，推动人力资源服务产业做大做强。

提升人才薪资待遇，切实留住人才。根据不同类型人才特点，出台乡村人才振兴专项激励政策。对新引进高层次人才，可以实施人才安居工程，落实引进人才安置补贴、配偶就业、子女入学、健康体检等制度，完善住房、医疗、教育、政务服务等配套政策，解决人才干事创业的后顾之忧。对农村村级干部，可以适当提高薪资待遇，提升岗位吸引力，吸引本土青年人投身农村建设，促进村干部年龄结构合理化，加强村级人才梯队建设。对返乡创业人才，可以实施人才下乡“扎根”计划，组织乡村振兴科技指导团，鼓励乡土人才带着技术成果赴乡村创业，在乡村振兴的田野上展现担当作为。

科学规划培训体系，分类培育人才。探索定向培养乡村人才的人才振兴模式，实现分类推进、因才施策。着重培育社会治理型人才。农村要发展，村级领导班子是关键。要加强机关年轻干部农村基层培养锻炼，多渠道选派优秀干部到农村干事创业，定期选派有潜力的村干部到发达地区挂职学习锻炼，全面提高村干部带头发展能力。重点培育农业产业型人才。实施产业领军人才集聚工程，加强与科研机构和高校院所的合作力度，完善发展科技镇长团，建设产业研究院、院士工作站、博士后流动站等创新载体，壮大乡村电子商务人才队伍，带领农民探索建立电商、合作社等新型发展模式。创新培育企业管理型人才。实施产业链企业人才培育工程，利用产业发展优势，培养一批懂技术、懂市场、会营销的管理型人才，助力推介乡村优势资源和特色产品，在乡村产业发展、产业融合、产业升级上争先创优。

（作者单位：滨海县委党校）