本刊讯 “如果能安排我们码头职工代表到先进港口，比如山东港、上海港实地培训学习就好了”“为码头一线操作司机增加一些职业技能培训”“希望能报销技术职工考证考级费用”“多增加一线职工安全生产培训”……8月29日下午，盐城港控股集团有限公司会议室里，一场职工方要约的以“一线职工技能培训”为议题的集体协商会议正在进行。职工方代表将一线职工对培训方面的需求一一提出，得到行政方积极回应。双方代表踊跃发言、献计献策，现场有问有答、气氛活跃。市总工会集体协商专职指导员参加了此次会议。

盐城港集团党委非常重视职工培训工作，今年已开展三期多场次一线技术骨干培训，覆盖面很广。工会通过收集整理一线职工对培训工作的想法和建议，发现职工这方面需求依然存在，主要是细分岗位的专业化培训及培训方式方法上的需求较为迫切。为此，工会方与行政方已多次协商，通过本次集体协商最终形成了一致结果，就是在培训方面积极听取基层心声，在培训议题上创新创优教学模式、合理安排时间、保证高质师资力量、扩大培训工种范围、坚持技能证书导向、保障培训费用和加强安全技能培训等。

如今，集体协商成为职工共谋企业发展的直通车，更是企业凝心聚力，优树典型的宣传阵地。本次参加会议的职工方有曾获全国物流行业劳动模范、盐城市十佳文明职工等基层一线代表参加，增强了集体协商代表性作用，发挥了积极效果。

杨晓东 李国宝 常芳