本刊讯 8月26日下午，银宝建设投资公司举办部门主要负责人竞聘演讲答辩会。旨在激发青年员工生机活力，促进队伍整体素质增强，推动企业高质量发展。

据了解，本次竞聘秉持“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，拓宽人才选拔渠道，增强选拔的透明度，进一步激励全体员工不断提高自己的综合素养，通过勤奋努力，实现自身的价值。评审小组由公司领导班子成员和外部专家组成；部分党员和职工代表参会观摩。

经过前期动员、自主报名和资格审查，两名同志脱颖而出，角逐公司企业管理部部长职位。竞聘分为演讲与答辩两个环节。重点考察竞聘者的语言表达、岗位理解、逻辑思维以及业务水平能力，为青年员工搭建起充分展示自我、彰显担当的舞台。

竞聘者依次登台，紧密结合企业管理部岗位职责，围绕个人岗位认知、适岗优势、任职设想等方面进行精彩演讲。答辩环节，针对评委们的现场提问，竞聘者以独到视角和专业素养，深刻阐释对岗位的理解与坚定的承诺，展现良好的心理素质和应变能力。

“这次竞聘的目的是激励员工在学习中不断成长，以积极心态面对挑战，持续提升自身能力与素质。我们将纵深推进‘人才强企’战略，持续营造干事创业氛围，激发优秀人才潜能，为推动公司高质量发展提供强有力的人才支撑。”公司党支部书记、董事长陈会如是说。

唐海英 茆叶 潘海滨