如果在法定休假日里加班，可以拿到三倍工资吗？如果公司不发加班工资，能用休假代替吗？

职工小周加班后，遇到了一件烦心事，公司不愿给加班费 ，公司称安排休假，可以代替支付加班费用……究竟发生了什么？一起来看看！

事件回顾

员工轮休时被通知加班

2022年11月1日，周某入职某物业公司担任水电工，实行综合工时制。2023年8月20日，轮到周某休息，但物业公司通知周某回来工作。周某向物业公司说：因其在外地，无法赶回。周某三天后返回公司上班时，物业公司人力资源部门经理叫他“明天起不用来上班了”。双方遂发生争议，后周某提起仲裁，要求公司支付双方劳动关系存续期间的加班费。

仲裁结果

公司支付员工4天加班费

庭审中，物业公司认可周某存在法定节假日加班的情形即2023年1月1日、2023年2月22日至23日、2023年4月5日共4天的加班事实。但公司辩称，公司有内部规章制度即《加班或调休管理办法》，该规定对于员工延时、休息日或法定节假日加班均作出了明确规定，以发放“调休单”的形式，允许员工自由选择调休，并规定全年可累计使用，连续使用3天以上须报主管批准的限制。公司认为，这一规定表明周某可自由支配“调休单”，即加班后有自由调休的权利，在其想休息时进行补休（调休），选择是否休息的权利完全掌握在周某自己的手上，而到2023年8月止，因周某个人原因没有进行休息（调休），应由其个人承担后果，公司无须支付法定假加班费。周某辩称，由于行业工作的特殊性，他经常需要在法定节假日期间根据公司的安排加班，修理物业公司经营范围内的水电，自己根本就没有时间休息（调休），何况在法定节假日或延时加班是不能安排补休的，根据劳动法律规定，公司应当支付加班费。

最终，物业公司当庭向周某支付4天的加班工资，双方达成和解。

关于休假能否代替加班费，这些问题你都清楚吗？

问：员工加班后，企业是安排员工补休还是给加班费呢？补休可以替代加班费吗？

答：视情况而定，不能一概而论。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，只有在休息日安排加班才能以安排补休代替支付加班费。

如果是在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以补休代替。

来源：工人日报综合中国劳动保障报、长江云