“有什么建议给年轻人啊？我建议不要给年轻人建议”“你的人生可以被指点，但不要指指点点”……最近，天津市一所养老院，28岁的养老院院长陈卓带着一群穿着中学校服的八九十岁老年人，拍摄的短视频火了。很多网友被视频中老人幽默、犀利的话语“圈粉”。 拍段子、开直播，专业的年轻人加入，打破了人们对养老院和养老服务工作的刻板印象。

老龄化趋势不可阻挡，社会对养老服务人才的需求量不断增加，养老机构也需要更多专业力量的加入。养老服务业拿什么留住专业人才？

“这是一份既专业又有成就感的工作”

养老院里，需要照顾的不仅是老年人的身体。专业的年轻人加入，让老年人的生活丰富了不少。手势舞、逛集市、做美甲、烫发……记者近日走进北京市来广营镇一家老年公寓，活动负责人李水平正在安排当天的老年乐享活动。

“和年轻人在一起，有了很多人生的第一次。像美甲，我以前不可能在手上画红指甲，但这次试着涂涂，我还挺喜欢的。”一位奶奶开心地说，与年轻的护理员们在一起，就像和自己的孙子孙女在一起一样。

社会认同感提高但待遇低、强度大

养老院的工作分白班和夜班。“夜班格外辛苦，因为夜晚容易出现一些危险情况，例如老年人摔倒、噎食、坠床，及脑梗、心衰等急性病变，需要及时注意老人的身体情况，护理人员很少能睡个整觉。”某家养老机构工作人员李水平说。“我们养老服务与管理专业，两个班，毕业80人，从事本专业的不到10人。大家都转行了。”李水平说。

采访中，几位实习生坦言，最想做的是养老管理或行政工作，“但目前养老机构的管理者基本是从护理员做上来的。刚毕业的年轻人学得再好，直接去管理，不服众，也不现实。”

“一线护理工作，让我干两年，我能坚持，但如果再做个四五年，能不能坚持，我自己也很难说。因为即使到组长、主管岗位，依旧要做不少基础工作。”李水平时常对刚入行的年轻人说，进入养老服务业，最起码要做好前三年都在一线护理岗位吃苦的打算。

关键是解决收入低的问题

记者采访发现，目前养老服务业存在招人难、养老护理专业人才不足、队伍稳定性差、人才流失严重、院校培养的人才进入养老服务业就业意愿不强等情况。

近日，在中国老龄事业发展基金会主办的第三届护理员节上发布的《2023养老护理员职业现状调查研究报告》指出，我国60周岁及以上老年人口达2.64亿人，老年人的养老服务需求迫在眉睫，养老护理人才的培养日显迫切。

郑功成认为，要扭转这一滞后局面，关键是解决因收入低而导致人员不足、队伍不稳、服务质量不高的问题。他呼吁壮大养老服务的物质基础，设立护理员薪酬补贴机制，包括加大财政投入力度、加快建立护理险制度等。

当前，老龄化加速，各地陆续出台政策，鼓励年轻人进入养老服务业工作。北京、上海、深圳等地，对养老护理员发放入职补贴。在北京，对于毕业生进入养老服务机构专职从事养老服务工作的，按照本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元的标准，发放入职奖励。

如今，李水平也负责机构的招聘工作。她的感受是，这个行业发展空间很大，“如果对养老工作有热爱，愿意坚持，年轻人在这个行业还是很有前途的。”来源：工人日报