创办还不到五年的江苏昆仑互联科技有限公司是滨海县境内一家专注工业设备智慧运维数字化解决方案的工业互联网科技公司，近年来该公司做出“以推进产业工人队伍改革为抓手，助力公司高质量运营发展”战略调整，加快产业工人在技术技能、素质结构、体制机制等方面破局，画好企业发展和职工成长“同心圆”。

该公司切实以文化引领产业工人队伍建设改革，不断提升思想政治引领水平。工会组织全面贯彻全心全意依靠职工办企业方针，突出产业工人的主人翁地位，认真坚持职代会制度，履行平等协商集体合同制度，保证了职工的参与权、监督权、知情权，畅通了企业的民主管理渠道。该公司将“昆仑”文化核心定位为强技赋能，今年以来已累计开展各类培训近百次，同时开展技术创新大赛、互联网技能练兵等活动，形成生产单元的广泛链接，综合提升职工技术水平，锤炼产业工人综合素质。公司还专门成立技术研发部门，组建产品创新小组，已取得发明专利和技术创新13项。特别是注重在一线培养人才，近两年公司累计新增中级以上职称14人。鼓励职工参加在职教育，新取得本科以上学历职工17人。

该公司积极倡导市场导向的选人用人和激励约束机制，通过内部选拔、外部招聘等方式持续选拔和培养产业工人，优先从销售前线、运维前线和开发前线选拔产业工人担任中层岗位领导。用“行业内具有竞争力的薪酬待遇”引进第一学历985、211和双一流院校毕业的研究生12名，注重从人工智能、软件工程、大数据、自动化和机械等相关专业领域35周岁以下具有3年以上相关工作经验的优秀人才加盟公司。与此同时，公司还用足用好传帮带机制，提升价值观认同、工作技能和个人职业素养等。通过薪酬倍增、前线津贴、股权激励和职级晋升等激发产业工人潜能，为职工提供良好的职业发展前景。

倪玮玮