□徐晴

2024年，陈某等6名原告在被告吴某经营的小型服装加工厂提供缝纫劳务。原告依约完成工作后，吴某却未及时足额支付报酬。经多次催要无果，6名原告向响水县人民法院提起诉讼。

受理案件后，承办法官经集中梳理，发现该系列案件事实清楚、法律关系明确，且直接关系到劳动者切身利益。鉴于被告长期在外地，为最大限度减轻当事人诉累、节约司法资源，法院在征得双方同意后，决定采用“示范+云端”调解模式进行审理。

承办法官先行选取其中一案作为示范，依托线上调解平台，以“屏对屏”方式组织双方沟通。承办法官充分听取了原告诉求，并了解到被告经营面临的实际困难，于是从法、理、情多角度进行劝导，引导双方换位思考、互谅互让，最终推动该案率先达成调解协议。

该案的成功调解形成了显著的示范效应。其余5名原告均参照前述方案，与被告陆续达成和解。至此，6起劳务纠纷在立案后仅用时6天便得以一次性实质化解。