本报讯 （卞金林）为筑牢民生底线，切实防范化解重大欠薪风险隐患，全力维护劳动者合法权益，促进经济发展和社会稳定，亭湖区重抓“三突出”，当好“护薪人”，解决农民工烦“薪”事。

突出源头预防，重抓欠薪平台办理，构建管控保障网。截至9月底，共收到国家交办督办欠薪线索1270余条，指定专人抓好欠薪线索的处理、上报与办结工作；对欠薪平台反映的在建工程项目欠薪线索，实行“一案三查”，既查欠薪问题，又查制度执行，倒查责任落实，推动在建项目“四项制度”真正落地见效，从源头上预防新欠；通过推广“我要工资”小程序等方式，畅通投诉举报渠道，减少矛盾外溢上行。

突出动态监管，常态化开展欠薪排查，构建监控预警处置机制。进一步发挥监控平台预警功能。2023年1月，农民工工资支付监控预警平台运行，常态化监测工程建设领域欠薪风险隐患，按照上级部门要求完成工资保证金监管、预警信息处置等业务工作，发挥平台预警功能，构建全过程、全链条、全方位的农民工工资支付监控预警处置机制。多部门协同合作定期实地排查，着力摸清欠薪底数，加大欠薪易发多发领域排查整治力度，做到防范在先、发现在早、处置在小。

突出高效快治，快速处理、严厉惩戒，当好农民工“护薪人”。处置12345等线上各维权渠道反映线索4500余条、来电来访维权投诉900余件，落实“包容、审慎”工作原则，根据案件性质、拖欠周期、拖欠原因等进行案件分类，针对同时满足三项具体条件的案件，第一时间启动“快速调处机制”，即涉案单位未曾在亭湖区劳动监察大队有过投诉举报登记记录的；涉案人员较少、涉案金额相对较小的；涉案单位认识违规事实且积极配合案件办理的。亭湖区劳动监察大队今年已累计通过“快速调处机制”处理解决违法案件8件，帮助农民工追回拖欠工资35.69万元，实现了执法部门办案快、劳动者维权快、涉案单位整改快的工作目标。及时联合住建局将违法建筑单位列入“黑名单”，对“重大违法行为”进行公布，实行联合惩戒，依法依规予以限制，加强欠薪失信联合惩戒，提高欠薪行为的违法成本，构筑起“一处失信、处处受限”的联合惩戒格局，更好保障农民权益。