本报讯 （郭恒 李娜 梁建山）今年以来，滨海县坎北街道紧扣事业发展需要，坚持“四个注重”，不断健全完善年轻干部培育、锻炼、使用、管理机制，着力锻造过硬干部队伍，为推进全街道高质量发展提供有力的干部支撑。

注重理论学习，打造有思想的年轻干部。依托“学习强国”App等线上平台，开展自学和集中学习；线下经常性组织集体学习，以会代训，开展学习交流座谈，推动年轻干部教育培训常态化，不断提高年轻干部的政治素养和理论水平。

注重实践锻炼，打造有担当的年轻干部。选派年轻干部包村锻炼，与群众面对面，倾听群众诉求，解决群众“急难愁盼”问题，不断增强基层工作能力。组织年轻干部参与乡村振兴、防汛抗旱等重点工作，让干部在基层一线提升“实战”能力。安排年轻干部参与各类交流学习，通过实地观摩学习、互动交流探讨等方式，不断增长知识、拓宽视野、拓展思路，全面提升年轻干部干事创业能力。

注重鼓励激励，打造有动力的年轻干部。以“干事创业、担当作为”为导向，用好考核评价、严格约束、关爱激励三项制度，构建崇尚实干、注重实绩的干部激励体系，加强典型引领，不断发挥先进典型的示范引领作用。将街道、村两级年轻干部作为重点培养对象，激发年轻干部干事创业活力。

注重监督管理，打造有底线的年轻干部。坚持把从严要求贯穿年轻干部培养的全过程各方面，由街道党工委书记组织召开年轻干部集中谈心谈话会，要求年轻干部时刻严格要求自己、廉洁自律、谨慎交友，努力提高内在素质，在工作事业中创造自身价值，切实擦亮人生“底色”。同时，街道纪工委定期组织年轻干部开展警示教育，通过观看警示教育片、典型案例学习，进一步增强年轻干部纪律规矩意识，筑牢反腐倡廉思想防线。