本报讯 （陈雨）日前，悦达棉纺公司为帮助新进员工系好进入社会的第一颗纽扣,让他们全面了解棉纺企业生产经营，更好地融入公司人才“蓄水池”，对新进员工进行了精心引导。

为了让新进员工们更好地适应企业环境，公司认真研讨迎新方案，精心设计培训课程，将企业文化、规章制度、质量安全、技术等专业知识与团队建设、文娱活动进行有机融合，从广度和深度两个不同维度为他们搭载了“青春”含量满满的培训内容，力争让他们尽快完成从学生到棉纺员工的角色转变，在工作上干得顺利安心，在生活上过得舒适温馨。

纺一车间为新进员工们精心打造了一条理论与实践相结合的“充电”路径。在理论方面，每周六下午都会举办机器基础知识的讲座，老师和学员们相互提问、交流心得，薄弱环节还有PPT讲解辅助，培训形式丰富多样，师生间的互动氛围热烈。在人文关怀上，车间同样不遗余力。上课时，茶水供应充足，确保学员们能够保持充沛的学习精力。每月还会对当月所学的理论知识进行考核，成绩及时公布，优秀的学员将受到及时表彰，极大地激发了大家的学习热情。

日常工作中，新进员工们亲自动手操作机器，将所学理论知识付诸实践。他们迅速掌握设备操作技巧，如粗纱并条工段的戚继春，经过几个月的工作和学习，已经能够熟练运用粗细联操作系统。理论与实践的相互融合，使得学员们逐渐能够独立操作机器，熟练程度不断提高，综合素质稳步提升，日益符合智能化操作的要求，为公司的长远发展积蓄了宝贵的人才力量。