本报讯 （葛燕）近年来，大丰区委编办积极探索编外用工管理新途径，不断优化管理方式，进一步推动全区机关事业单位编外用工管理规范化、精细化、制度化。

实行总量控制，加强源头管理。对全区机关事业单位编外人员进行拉网式摸底，搭建全区用工基础数据库并进行常态化实名制管理。科学核定各单位编外用工指标，实行新增指标审批、备案制度，增强单位“过紧日子”的思想，最大程度严控编外人员无序增加。

健全制度体系，加强日常管理。出台规范性文件，对编外用工的范围和岗位作出明确界定，对审批、备案和管理程序作出精细化制度安排。健全用工退出和补充机制，编外人员新增、补缺、备案事项严格按照管理程序进行，提升编外用工管理效能。

建立长效机制，加强监督管理。密切与人社、财政等部门的协作联动，在用工指标下达、人员招聘、经费核拨等方面加大信息沟通分析研判，形成严控用工增长的合力。将编外用工情况纳入区委巡察和机构编制监督检查事项，强化用工单位的主体责任，对超指标进人、违规招聘人员、超范围使用等问题加大查处力度，限期消化清理，确保财政供养人员只减不增。