本报讯 （陆淑娟 赵艳 张军）今年以来，滨海县八巨镇树牢“选优、育精、用好”的鲜明导向，着力打造一支“拥有新知识、具备新能力、树立新形象”的基层干部队伍，为深入推进乡村振兴筑牢坚实的村干部基础。

以“选优”为突破口，打造结构合理的“头羊”队伍。深入摸排收集八巨籍人才信息，按类别建立八巨籍在外就读大学生和创业有成人士等信息库。遵循“能者上、平者下、劣者汰、优者奖”的用人导向，注重从致富带头人、退伍军人和返乡大学生中选拔村干部，把政治素质硬、学历水平高、综合人力强的优秀人才充实到村干部队伍当中。优化调整干部队伍，全面开展村级换届后“回头看”工作，及时调整不胜任、不尽职的村（社区）“两委”班子，今年调整使用村干部9人。

以“育精”为出发点，打造能力过硬的“头羊”队伍。强化专题培训，围绕发展壮大村集体经济、抓党建促乡村振兴强化基层治理等主题，举办“双招双引”上海推介会和“春回故里·创响滨海”在外优秀人才返乡创业座谈会。抓好学历提升工作，组织44名村干部参加学历提升教育。在此基础上，抓实群体效应，激发干事活力。鼓励村级党组织创办集体增收项目，推动集体实施“三个一”项目，即一块不低于300亩的稳粮高产田“示范方”、一块不低于300亩的高效农业“示范田”、一个农业社会化服务组织。

以“用好”为保障点，打造担当作为的“头羊”队伍。对105名村干部进行星级评比，强化工作任务分解、跟踪督查，村干部绩效考核报酬与重点、难点工作直接挂钩，推动村干部克服“等靠要”思想，从被动落实向积极作为转变，不断提升基层干部执行力、落实力。组织村（社区）党组织书记开展党建引领乡村振兴“头羊”擂台赛，通过村党组织书记谈感悟、谋发展、讲经验、晒实绩，检验党建工作成效和基层党组织书记履职尽责担当情况。此外，建立完善村干部奖励与集体经济收益挂钩机制，推动村干部“想干事” “会干事”“干成事”。