本报讯 （陈凯 刘义昂）“截至9月上旬，全县通过工会劳动法律监督，共规范企业用工146人次，化解劳动争议76件，使职工获得经济补偿或经济赔偿470余万元，解决欠薪1800多万元，补发法定假日加班工资130多万元。”这是近日滨海县总工会副主席徐立才介绍打造工会劳动法律监督实体化所取得的成效。

滨海县总工会针对少数企业和单位工会劳动法律监督弱化、无专职人员、无考核奖惩、无服务阵地、无经费保障的现象，于2月份出台《关于打造工会劳动法律监督实体化的意见》，健全组织网络、人员专职、监督精准、经费保障、考核严格的工作体系，努力把工会劳动法律监督的实体做优做强，切实维护职工权益，促进企业高质量发展。

“打造工会劳动法律监督实体化，主要从五个方面入手，即建立‘立体式’组织网络、选聘‘专职式’监督人员、开设‘一站式’服务窗口、采取‘分担式’经费保障、实行‘三方式’评估考核。”滨海县总工会权益保障部部长尹仁军说，县总工会建立工会劳动法律监督中心站，全县16个镇（区、街道），2个园区建立工会劳动法律监督工作站，476家规模企业、760家小微企业建立工会劳动法律监督服务点，实现监督组织“立体式”全覆盖。同时，采取竞争上岗的方法，在全县选聘429名专职工会劳动法律监督员，实行工会劳动法律监督员职业化。

“我在下班途中出车祸，致残程度为9级，公司未支付工伤赔偿经费。2022年1月又患上肺癌，治疗期间被公司解除劳动合同。我在县职工维权数字平台上投诉后，县总工会立即开展工会劳动法律监督，和公司沟通协商，使我在5日内获得经济赔偿20.19万元。”县某企业职工何春艳说。