本报讯 （陈凯 刘义昂）针对少数企业和单位工会劳动法律监督弱化现象，今年2月份，滨海县总工会出台《关于打造工会劳动法律监督实体化的意见》，健全组织网络、人员专职、监督精准、经费保障、考核严格工作体系，加强工会劳动法律监督，切实维护职工权益，促进企业高质量发展。

据滨海县总工会权益保障部部长尹仁军介绍，该县总工会建立工会劳动法律监督中心站，全县16个镇（区、街道），2个园区建立工会劳动法律监督工作站，476家规模企业、760家小微企业建立工会劳动法律监督服务点，实现监督组织“立体式”全覆盖。

对工会劳动法律监督实行规范化管理，充分发挥监督主体作用。采取竞争上岗的方法，在全县选聘429名专职工会劳动法律监督员，实行工会劳动法律监督员职业化。建立“一站式”服务窗口，每天明确一名副主席值班，职工的信访、来信、投诉，劳动争议化解、调处、移交仲裁、判决，法律援助等，都在“一站式”窗口搞定。采取政府投入、企业出资、工会划拨“分担式”筹资形式，建立工会劳动法律监督资金会，保障工会劳动法律监督经费运转，努力使工会劳动法律监督组织有办公场所、有办公设施、有专职人员、有工作经费、有正常活动、有台账记载。加大劳动法律监督考核力度，建立工会、企业、社会三方联合评估机制，对工会劳动法律监督的检查、整改、实效等按季度、半年、年终进行评估，采取召开座谈会、察看现场、查阅台账、征求社会各界意见的形式，提高评估的科学性、准确性。

“截至5月底，全县通过工会劳动法律监督，规范企业用工146人次，化解劳动争议76件，使职工获得经济补偿或经济赔偿470余万元，解决欠薪1800多万元，补发法定假日加班工资130多万元。”滨海县总工会副主席徐立才表示。