本报讯 （刘健 徐龙）今年以来，建湖经济开发区紧扣园区主导产业发展的内在需求，以“科技创新突破年”活动为抓手，深入推进创新驱动和人才强区战略，不断优化人才工作生态，提升人才工作实效，倾力打造人才高地。

该区坚持产业、人才“双链融合”，围绕高端装备、电子信息和新能源等重点产业链，同步规划产业发展和人才发展，分产业、分专业开展集约式引才活动，持续实施优秀高校应届毕业生、创业领军人才的招引。重点引进高层次、紧缺型人才，去年共申报国家级、省级、市级各类人才项目8个，入选市“黄海明珠人才计划”2人。坚持把“双招双引”工作摆上突出位置，推动招才引智和招商引资力量聚集、政策聚焦、资源聚合，实现招才和招商任务同部署、同推进。坚持校地、校企“双向赋能”。该区与山东大学常态化开展校地合作，开辟招才引才新路径，人才工作的政策措施和服务体系更加完善。探索“院校+园区+龙头企业”合作模式，借助绿控传动总成项目落地，加强与清华大学汽车研究院合作，积极与长三角重点综合高校院所结对共建，支持人才带项目、带技术、带团队入园创新创业。1至5月份，新增国家级高新技术企业6家、省高新技术产品23个，招才引智的工作载体和运行机制更加健全。

同时，该区大力推行人才精准服务举措，着力营造重才爱才的良好氛围，新建人才公寓600套，提升优秀人才在医疗保障、子女入学、配偶就业等方面保障，做到待遇留人、感情留人，全力筑牢人才引进的新高地。