□洪竹林 刘念 记者 王彦

近年来，市审计局把实施“人才强审”行动放到高质量发展背景下，查“短板”，找“堵点”，直面破解影响审计事业可持续发展的系列难题，形成具有盐城特色的审计人才队伍建设路径，在全省审计机关“人才强审”论坛交流经验。

重抓举贤用能，有效化解“青黄不接”难题。大胆使用实绩突出、能力超群的青年审计干部，2019年以来，审计系统累计提拔晋升干部213人次，特别是去年以来，市局机关共提拔晋升科级以上干部36人。拓展外部输出。2019年以来，审计机关累计向外输送优秀人才18人，建湖、大丰、亭湖等县（区）级审计机关15名优秀人才被提拔任职当地党政机关、企事业单位领导，优秀审计干部融入地方领导人才储备库、常态顺畅流动格局初步形成。近三年，全市审计机关相继引进63名财务审计、法律、环境工程等专业人员，绝大部分年龄在30周岁以下，较好优化了审计队伍的年龄结构和专业结构。

重抓立体培育，有效化解 “能力不足”难题。该局全力实施多途径培养措施，出台《关于加强审计干部政治能力、专业能力“双提升”培训方案》，组织审计人员参加专题培训、高校综合素养提升研修班，推行“师徒结对”“每月一课”“青年读书沙龙”。目前，全市审计机关具有中、高级职称的人员已占审计业务人员的65％，历年高级审计师资格考试及评审通过率位居全省各设区市前列。2021年，市局抽调12名“90后”审计人员到悦达集团、国投集团等“巨无霸”审计项目中磨炼。近三年，市局先后安排22名同志到上级审计机关学习或到县局挂职，组织4批县局青年干部到市局跟班培训，择优调进7人。

重抓优化环境，有效化解“水土不服”难题。市审计局着力在优化人才成长环境上下功夫，积极提供适宜人才成长的 “气候”与“土壤”。该局修订机关内部和县级审计机关考核办法，重点比审出多少优秀项目、写出多少优质报告、形成多少经验、获评多少奖项等，为选拔使用干部提供硬性依据。出台《推进审计干部能上能下的实施办法》《审计干部鼓励激励实施办法》，培树“十佳勤政廉政好干部”“十大宣传正能量榜样”“爱岗敬业老黄牛”“先锋90后”等一批先进典型，造浓干事创业、争先创优的氛围。

中高端审计人才短缺是制约审计高质量发展的瓶颈。市审计局党组重抓多层并进，有效化解“供不应求”难题，致力培育多层次、多种类审计人才。出台《关于建设高素质专业化审计干部队伍的实施意见》，以大项目、审计课题组、精品项目、技术攻关团队等为载体，让肯学、肯干的同志优享资源、快速成长。将审计干部精英工程作为人才强审的重要抓手，在全市审计系统持续组织“十佳审计组长”“十佳审计能手”“十佳审计信息化应用标兵”等评选表彰活动，让100多名成绩突出的审计骨干脱颖而出，形成多层次审计人才体系。