□单泽南

金融是现代经济的核心，金融人才是金融业发展的第一资源。近年来，市地方金融监管局深入推进金融人才工作，从优化科创企业金融人才引进机制、完善金融人才服务管理平台、建立健全高端金融人才发展政策等方面，着力加强金融人才队伍建设，强化高质量发展的智力支撑和人才保障。

立足行业配人才。坚持分类推进，完善人才结构。合理化配置监管人才，提高行政部门金融专业人数占比；专业化配置机构人才，优先录用工作匹配度高、熟悉现代金融业务、能够进行金融产品开发的人才；科学化配置企业人才，有针对性地帮助企业招收熟悉金融产品应用、资本运作规则的人才，推动企业建立现代化管理制度，保障健康平稳运营。

建立平台引人才。建立“政策+平台”模式，充分发挥政府、市场、企业的各自优势，推动人才与产业有效融合。依托盐南高新区金融服务平台，搭建全市金融人才服务平台，打造招才引智主阵地。对接人才和市场主体需求，主动上门对接邀请，开展“一站式”服务通道，协助金融人才做好项目、政策申报工作，打造“金融人才帮办”品牌，帮助企业吸引更多熟悉资本市场、金融产品的人才创业就业。

优化环境育人才。在全市金融系统遴选业内专家成立金融百人讲师团，负责金融人才培育以及金融发展的策划、咨询和论证。组织金融从业人员赴金融专业性强的高校院所，开展业务培训；鼓励金融从业人员参加金融分析师、金融风险管理师等资格认证考试，根据实际情况给予一定奖补；引导金融机构开发“人才贷”等金融产品，支持具有自主知识产权的重大科技成果转化和产业化，为高层次人才创新创业提供资金等全要素支持。

加强合作选人才。通过借鉴上海、苏南地区打造“人才特区”的发展理念和政策机制，畅通承接渠道。支持市金融机构与高等院校合作，联合培养金融专业人才，开展金融人才培养和金融创新研究工作。通过本地优惠的政策和优质环境，吸引外来金融人才在盐就职。与上海、深圳、杭州等金融人才集聚的城市开展人才合作培养和交流项目，选派金融干部赴省级金融管理部门、金融机构挂职锻炼，通过挂职、借调、联合培训等形式加强人才交流合作，全面提高金融行业人才质量。