用人单位未及时签订劳动合同，有何法律责任？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在惩罚怠于签约的行为，强化签约意识。

仅约定试用期的合同是否合法？

不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所谓“转正后再签正式合同”的做法违反法律。

连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位能否到期终止？

不能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条，在此情况下，只要劳动者提出或同意续订，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同，无权单方面终止劳动关系。

合同中“不得结婚、不得生育”的条款有效吗？

无效。该条款违反了《中华人民共和国民法典》等法律关于婚姻自由的规定，属于《中华人民共和国劳动合同法》第26条所述的违反法律强制性规定的情形，自始无效。

用人单位要求交纳押金、扣押身份证，如何处理？

劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条，此行为违法。劳动者可向劳动行政部门投诉，由部门责令用人单位限期退还并处以罚款。

用人单位可以单方对劳动者进行调岗吗？

调岗属变更合同，原则上需协商一致。用人单位行使单方调岗权（用工自主权）有严格界限，必须基于生产经营需要、劳动者不能胜任工作等正当理由，且需具备合理性，不得随意降薪或侮辱惩罚。

用人单位在何种情况下可以单方解除劳动合同？

主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，即劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形。用人单位行使该权利时负有严格的举证责任。

劳动者因个人原因主动辞职，能否要求经济补偿？

不能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位支付经济补偿的情形不包括劳动者依据第37条因个人原因主动辞职的情况。