□陆慧娟 胥佳佳

在建湖法院，有一群特殊的“法律人”，他们鬓发已白，却依旧精神矍铄；他们离开了审判台，却从未远离法治一线。近年来，建湖法院以“银耀天平 双徽闪亮”为主题，坚持把发挥退休老干部作用作为延伸司法服务的重要途径，引导他们秉持“退休不褪色、离岗不离责”的信念，在多个领域持续贡献力量。该法院也因此被省法院评为“‘银耀天平’法律志愿服务组织工作先进集体”。

深化党建引领

建强老干部支部“主心骨”

“支部就是我们退休党员的家，在这里学习、交流、发挥作用，心里特别踏实。”老干部支部支部书记张富荣感慨道。

建湖法院规范组织建设，将72名退休老干部全部纳入老干部支部规范化管理，健全“支部委员+骨干党员”联络机制，用“绣花功夫”织密党建“经纬网”。通过打造“银龄铸魂”红色阵地，定期听取老同志对法院工作和老干部活动的意见建议，鼓励他们建言献策。

老干部支部还建立了“书记带头领学、带动党员自学、座谈交流研学、上门送课助学”等制度，2024年以来累计开展集中学习12场、专题研讨4次。每年开展形式多样的主题党日活动3次，通过组织参观红色教育基地、重温入党誓词、过“政治生日”等，增强支部生活凝聚力和支部党员战斗力，成功获评第三批全省“六好”离退休干部示范党支部。

发挥专业优势

站稳综合治理“主战场”

岁月沉淀智慧，经验铸就底气。建湖法院注重发掘老干部的经验财富，组建“银发调解团”，会同县司法局，择优选聘6名退休法官担任特邀调解员驻庭调解，充分发挥他们熟知法律知识、调解经验丰富的特长优势，专注调处婚姻家庭、邻里纠纷、劳动争议、物业合同等常见多发矛盾。

“感谢法官的倾力调解，这下我终于不用再为排水的事情发愁了。”长期被邻里排水纠纷困扰的张某长舒了一口气。在处理这起积怨多年的纠纷时，退休老法官崔春玲多次实地勘查，耐心释法说理，最终促使双方握手言和。2025年，该法院“银发调解团”成功调解各类矛盾纠纷1100余件。

同时，建湖法院选聘了10名退休干警成立政法“五老”工作室入驻综治中心、参与涉诉涉执信访接待等，耐心倾听群众诉求，释法明理，疏导情绪，引导当事人理性表达、依法维权。2025年参与接待信访群众130人次，协助化解10余起纠纷，被盐城市老干部局表彰为“银辉耀盐爱民‘五老’党员之窗工作室”。

紧盯“一老一幼”

唱响普法宣传“主旋律”

建湖法院积极发挥老同志“银发生辉”法律志愿服务作用，针对不同人群特点，定制“一老一幼”专属普法课程，采取“案例讲解+互动问答+资料发放”模式，深入社区、校园、养老院开展普法宣传。

“这些案例就发生在身边，听了之后心里亮堂多了。”讲座结束后，李大爷紧紧握着宣讲老法官的手，言语间满是感激。2024年以来，老干部们共开展普法宣传10场，覆盖群众900余人次，发放《老年人权益保护典型案例》《未成年人保护法解读》等宣传资料1200余份。

建湖法院在全市率先成立基层人民法庭关爱工作站，聘请退休老法官担任驻站副站长，负责日常工作。工作站成立以来，已有效调处20余起涉少民事纠纷，安排6名离婚纠纷案件中年满八周岁的未成年子女到站征求监护意愿、4名家长到站行使探视权，对2名因父母离异而存有严重心理障碍的未成年子女进行心理疏导，其创新的站所、站校、站室共建模式获评全市关工工作典型案事例。

聚焦薪火相传

激活素能提升“主动能”

青蓝相继，薪火相传。建湖法院高度重视老干部的“传帮带”作用，搭建“老带新、传帮带”培养平台，推行“一对一”结对帮扶机制。10名退休老干部与年轻干警结成帮带对子，传授庭前交换证据、归纳争议焦点、庭审驾驭、撰写法律文书的方法等方法与心得。“老法官的指导就像一本活的法律实务教科书，让我少走了很多弯路。”一位受帮扶的年轻干警如是说。依托全院干警“素能提升扬帆计划”，先后开展“办案心得分享”“疑难案件研讨”等专题培训15场，由老干部为年轻干警讲解法律适用难点和群众工作技巧。

此外，建湖法院还吸纳了部分理论功底扎实的老干部列席专业法官会议，参与课题调研、案例编撰等工作，提出合理化建议，他们提出的“加强青年干警群众工作培训”“重视法院文化建设”等10余条建议被采纳实施，持续为法院发展注入“银发智慧”。