本刊讯 11月7日，盐城移动公司以“关爱移动职工身心健康，提高移动职工幸福指数”为主题的2024年集体协商会议召开。会议围绕“职工健身场所建设改造、职工带薪年休假”两项内容（议题），劳资双方代表开展集体协商。市总工会法律和权益保障部部长孙晓阳到会见证会议流程并提出要求。

会议由职工方首席代表、公司工会副主席沈云主持，行政方首席代表、公司法人委托人、人力资源部副经理朱海军参加会议，原则同意本次集体协商会议职工要约的两项内容（议题）达成意向进行了回应，并要求有关职能部门细化方案、跟踪落实、抓紧实施。

劳资双方在互惠互利、求同存异的基础上，经过友好协商，达成“对26楼健身场所改造成职工之家，按照相关要求增加相应健身器材，改造黄山路仓库为职工篮球馆、羽毛球馆”及“年休假”两项内容（议题）协议。劳资双方首席代表现场签订了《盐城移动公司2024年专项集体协商协议（草案）》。其中，年休假协议内容丰富，具体标准为：工龄满1年，不满5年的，年休假5天；工龄满5年，不满10年的，年休假10天；工龄满10年，不满15年的，年休假12天；工龄满15年，不满20年的，年休假15天；工龄满20年及以上的，年休假20天；荣获全国劳动模范、省部级劳动模范、集团公司劳动模范称号的职工，在上述基础上每年增加奖励年休假5天；年休假以半天为最小请假单位。年休假原则上应在当年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可延至次年3月31日前使用的意向。

近年来，盐城移动公司工会高度重视职工的文化娱乐生活，加大投入力度，加大改造力度，把建设好、改造好、维护好、使用好、管理好职工之家健身场所，当作工会重点工作来抓，摆上为职工办实事、办好事的议事日程，作为本次集体协商会议内容（议题），备受广大职工关注，收到预期效果。

孙晓阳希望盐城移动公司工会在今后集体协商工作中，长期坚持集体协商制度，依法开展集体协商，规范集体协商程序，实现县（市、区）移动公司集体协商全覆盖，真抓实干、不断创新，为深化集体协商提质增效做出盐城移动人的贡献。

李国保 常芳 汪明智