本刊讯 11月5日，燕舞集团有限公司召开2024年度集体协商会议，会议就公司《集体合同》草案内容及《工会经费收支管理制度》中涉及女职工权益保护事项依法展开协商。劳资双方积极发言，讨论热烈，充分履职，氛围浓厚。市总工会法律和权益保障部部长孙晓阳应邀参加会议。

会议由职工方首席代表，集团工会副主席吴长春主持，双方各5位代表参加。针对集体合同第七章社会保险和福利，职工方首先提出增加补充医疗保险并开展此类相关培训建议，行政方首席代表人力资源部部长郝纯就此议题给予了满意的答复。随后，职工方代表就集体合同其他章节中的具体事项如工资增长、职工探亲假等进行了协商，第二个议题中涉及劳保用品和女职工卫生费，建议行政方予以费用支持等，行政方均积极回应。通过协商和充分酝酿，双方达成多项共识。

孙晓阳总结时提出，要长期坚持集体协商制度，国企带好头；要达到全面覆盖，向下延伸，广泛开展；要真抓实干，以问题导向为原则，调动双方积极参与；要规范程序，做好制度建设；要创新创优，鼓励大家群策群力，打开集体协商工作新局面。

李国保 常芳