近年来，射阳县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化工会改革重点机制项目建设，积极探索“网格+企业”基层社会治理模式，着力建网格、强融入，培机制、搭平台，抓示范、强保障，推动形成共建共治共享大治理格局。

建好“一张网”

打造专属网格治理品牌

推动网格组建。组织专门力量对全县各类企业进行调查摸底，按照工业园区、建会企业全部入网入格的要求，制定工作实施方案。积极推动组建专属网格。在园区建立大网格、200人以上规模企业建立独立网格，不足200人的按照地域相近、行业相同建立联合网格。目前全县已建成企业独立网格29个、联合网格62个，覆盖企业539家，实现基层党建、社会治理、企业网格“三网融合”。

加强管理运用。建立健全“抓日常、日常抓”的闭环管理体系，以网格为抓手，县总工会与各镇区总工会、38个县直工会签订维护劳动领域政治安全责任书，在全县15个镇区和18个规上重点企业建立网格风险隐患排查“直报点”，确保苗头问题第一时间掌握、第一时间处置。

发挥网络优势。邀请电信公司参与体系设计，按照可视可感可及的原则，设立“企业专属网格”模块，反映企业相关信息，提供工单派送服务。联动县政法维稳指挥平台，将企业纳入县域治理“大网格”，统一数据共享、统一矛盾化解、统一考核评比，做到社会治理纵向贯通园区企业、横向联动工会组织，实现联动共治、智能高效。

链接“一大片”

坚持融合融通协同推进

强化系统集成。依托射阳县委政法委维稳指挥平台，按照“专属网格、全员发动、防险排患、排忧解难、高效服务”的工作目标，优化整合县、镇、村三级网格，在工业园区、产业行业、建会企业，推动组建企业专属网格。

搭建工作平台。在县司法局建立“援法议事·枫桥驿站”总站，各镇区、相关部门设立分站，与政法、网信、公安等部门信息互享、资源互通、工作互动，联动射阳县镇村三级矛盾纠纷化解调处“一站式”平台，探索建立“工会+法院+公职律师”劳动争议诉调机制，成立全市首家社会化非营利性调解组织，规范12351热线工作流程，形成“分层递进、先行调解、调裁一体、即调速裁”的多元解纷格局。

培植“五联”机制。主动适应新时代职工多层次、多样化维权服务的新期盼，围绕全方位融合、全领域融通，着力打造政治责任联扛、组织方式联动、工作任务联担、重点项目联推、难点堵点联破的“五联”工作机制。

做优“一示范”

满足职工群众美好期盼

强化示范引领。指导盐城市高端纺织染整园建立“1314”企业网格化管理服务机制，在全县率先推进“网格园区”服务管理试点。依托上海题桥江苏纺织公司，着力建好网格、用好网格，发挥标杆示范作用。同步面上打造射阳港综合服务中心等一批“枫桥式职工服务示范点”。

造浓工作氛围。广泛宣传网格在企业发挥的作用、优势，引导广大职工主动加入网格，正确运用网格，共同管好网格，通过“有事上网、网格代办”，职工关心关注的难点堵点问题在第一时间得到了响应和处理，近两年累计办结职工诉求53件、职工满意率达100%。

加强要素保障。深化县级工会规范化建设，着力提升工会干部服务网格、服务职工的能力素质。建立“工会+N”协作联动机制，纵向链接县、镇、企业三级工会组织服务网格工作平台，有效接长工会组织“手臂”、扩大基层治理“广角”，持续深化县域内区域性、行业性工会联合会建设，实现“四大”新业态组织全面建会。