本报讯 （朱琳）“师傅传授的不仅是工作经验，更是一颗执法为民的初心和严谨细致的工作作风。”1月22日，在建湖县公安局举办的“薪火相传·共创湖安”2026年度“双湖警师”带教结对仪式上，一批年轻民警从警师手中庄重接过赠书，正式结为师徒，标志着建湖公安“警师制”在新一年开启了新的传承篇章。

“警师制”的推行，源于建湖公安对队伍建设的前瞻思考。面对新时代公安工作的新要求，该局深入实施“人才强警”战略，将“警师制”作为重要抓手，着力构建系统化、制度化、常态化的青年民警培养体系。通过精准匹配师徒、创新带教模式，探索出了一条“以老带新、以强带弱、教学相长、共同进步”的特色育警之路。

“这不是简单的师徒结对，而是破解队伍能力短板的系统性工程。”建湖县副县长、公安局局长罗铁成道出了这项制度的深层意义。面对新时代公安工作的新要求，建湖县公安局将新警培养工作提升至战略高度——专门列为年度重点任务进行专题部署、系统推进。通过科学配置警师资源、健全制度保障体系，形成了“党委统筹、警种联动、全员参与”的立体化培养格局，为新警快速成长搭建了制度化的成长阶梯。

制度的生命力在于执行。为确保带教质量，建湖公安制定了严格的警师选聘标准，经过层层筛选，一批政治过硬、业务精湛、经验丰富、群众认可的骨干民警入选警师库。目前，全局已有27对师徒成功结对，覆盖各警种岗位。

一套完善的闭环管理机制为“警师制”落地见效提供了坚实保障。“督导、考评、整改”环环相扣，警师肩负“三传”重任：传业务技能，重点提升侦查办案、应急处突等实战能力；传优良作风，用执法为民的初心感染带动；传纪律规矩，筑牢廉洁从警的思想防线。

更值得关注的是，多部门联动的“随警作战”机制。政工、情指、督审、法制等部门协同发力，通过现场指导、案例复盘、专题研讨等方式，对一线执法中的实际问题进行即时研判、精准指导，实现了“问题发现在一线、解决在一线”的目标，形成了“监督中培训、实战中提升”的良性循环。

如今，“警师制”已在建湖公安队伍中落地生根、开花结果。青年民警在师傅的言传身教下快速成长，逐步实现从“跟跑”到“并跑”再到“领跑”的跨越。这项充满温度的机制，不仅为公安事业注入了源源不断的生机活力，更淬炼出一支忠诚可靠、业务精湛、作风过硬的新时代公安铁军，为守护百姓安宁、服务地方发展筑牢了坚实根基。

在师徒传承的接力中，建湖公安正在书写队伍建设的新篇章，让警营的薪火代代相传、生生不息。