□记者 张咪

黄海潮声里，盐城港大丰港区十万吨级码头桥吊如林。工人丁浩明擦了擦安全帽上的水珠，望着远处“手足情深一家人”的标语，嘴角不自觉地上扬：“在这里干活，心里踏实。”

这抹笑容，像一把钥匙，打开了盐城港的文化密码——“一家人、在一起、手足情、过日子”。这十二个字，不仅写在墙上，更刻在每一位港口人心里。从荒芜滩涂到亿吨大港，从分散经营到协同发展，盐城港的蝶变传奇，正是这十二个字最生动的诠释。

最新业绩报告印证着文化力量：营业收入突破230亿元，净利润增长22.22%，货物吞吐量达1.6亿吨。正如一名硫磺货主所言：“我们宁愿多等十几小时，也更愿意介绍新客户来这里。”这份信任，源自商业合作中培育出的长久情谊。

潮声里的文化觉醒

1999年扎根在盐城港射阳港区的司磅员翟学和，总爱跺一跺脚下坚实的水泥地：“当年这里全是海，老港口人回来都认不出了。”20多年间，港区硬件设施不断升级，从仅有一台35吨门座式起重机到现代化码头林立，但真正的变革，始于5年前的“一港四区”整合。

彼时，港口竞争已进入“竞合提质”时代。站在新的发展起点，一个关键问题摆在决策者面前：如何让四个港区真正拧成一股绳？答案藏在文化破题中。

“强港十大文化”定向破局。“一家人、在一起、手足情、过日子”成为发展基因。最美港口人评选、职工艺术节让文化可感；“南征北战闯市场”百日攻坚等行动将文化力注入经营，直接提升竞争力。党建引领的“红色之锚”、工匠精神的“甘为工匠”、巾帼力量的“盐港之花”、青年活力的“活力之帆”四大品牌协同发力，让文化在实干中生根。

“港口竞争，硬件易追，软件难超。我们要建的不仅是吞吐大港，更是一个有温度的‘家’。”董事长周正雄的话掷地有声。上百场文化宣讲会、“文化宣讲员”选拔、企业文化纳入KPI考核……组合拳之下，十二字文化从纸面走入千名员工心间，成为盐城港最温暖的精神图腾。

日子里的当家智慧

在盐城港大丰港区，机械维修组的高龙俊检修变电箱时，动作熟稔得像在打理自家电器。“集团提倡‘过日子’文化，就是把港口当自己家经营。”他指着工具箱里整齐的绝缘胶带，“现在领材料都要签字，用多少拿多少，成本降了，奖金反而多了。”

这种“当家意识”正在盐城港“一港四区”蔚然成风。响水港区装卸工人主动优化作业流程，持续提升能效管理水平；滨海港区率先试点智能化预警系统，显著提升设备使用效率；射阳港区电工班创新“预防性维保”制度，定期巡检、提前维护，既省维修费又延长设备寿命。

“要让员工把港口当成家，首先要把员工当家人。”这是盐城港领导班子的共识。878.7万元投入员工健康保障，“双百”人才计划为骨干搭建成长平台，全年850场培训让2.4万人次受益。更让员工暖心的是薪酬体系：“一线员工下有保底、上不封顶”，管理人员“下不保底、上有封顶”——这样的制度设计，让每个盐城港人都能看见属于自己的未来。

如今的盐城港，设备高效运转，环境整洁优美，处处体现着员工们的主人翁精神。他们把港口当成自己的家来经营，用智慧和行动诠释着“过日子”文化的真谛。

血脉中的手足情谊

在盐城港“一港四区”，温暖的故事每天都在上演：

清晨的滨海港区调度室里，唐维洋的手机准时亮起，师父发来熟悉的叮嘱：“今天风大，作业多留神。”这样的关怀，他已默默谨记多年。在射阳港区，退休老师傅祁祥的号码始终被置顶在徒弟们的手机通讯录里，“安全第一”的叮咛化作代代相传的港口家训。

这份温情在大丰港区延续。通用码头分公司副经理陈巍伟常鼓励团队要敢闯敢试，季红梅就是最好的例证——作为全港首位女门机手，她用专业能力展现了新时代港口人的风采。

最动人的是响水港区的那个不眠夜。面对1190吨镍铁的紧急灌包任务，响水港港务有限公司的顾海伟带领团队连续奋战20小时，用团结的力量诠释了“在一起”的真谛。

翻开工会台账，上百场“家庭日”活动记录着港口的温情：“六一”国际儿童节的探亲专车穿梭忙碌，中秋节的“糖心饼”甜入心扉……在这里，亿吨吞吐量的背后，是同事递来的一碗热粥，是职工书屋里孩子们专注学习的身影，是钢铁巨港与人间烟火的和谐共鸣。

“盐城港的‘十二字密码’，或许正是‘一带一路’倡议中‘共商共建共享’理念的微观注脚。”当竞争从“吨位比拼”转向“生态构建”，当发展从“效率优先”走向“人港共生”，这片海边的“文化试验田”，正在证明：真正的现代化港口，不仅要有吞吐世界的能力，更要有温暖人心的力量。