□王阿芹 周永祥

开设法律援助窗口，让有诉求者不再担心；组建法援志愿者队伍，让弱势群体不再焦心；全面开展集体协商，让从业职工不再忧“薪”；经常督察调处，让劳资双方合力同心……近年来，阜宁县总工会为破解劳动争议源头治理“弱”、纠纷化解“难”、调解力量“散”、部门联动“少”等问题，建立以“网格化”服务、“规范化”预防、“一体化”联动的“三化”运行机制，坚持“三个导向”，拉长服务链条、拓展维权渠道、延伸监督“探头”，为劳动者筑牢维权“堡垒”。

坚持舆论导向，凝聚依法维权共识。该会首先在县总机关中开展“一部室学十法”活动，通过“每周一讲”持续提升机关人员学法用法水平。在此基础上广泛开展“尊法守法·携手筑梦”法治宣传教育“五进”活动，重点抓好《中华人民共和国劳动法》等系列劳动法律法规的宣传。借助“春风送岗”行动在招聘现场向广大求职人员散发“入职须知”，宣传劳动合同法等法律法规，为应聘者提供法律咨询。在铁军广场等地组织劳动法律法规知识现场宣传活动，散发法律知识材料5000多份，接待职工群众咨询120多人次。结合全县“劳动法宣传月”活动，组织县镇两级工会深入全县280多个企业、车间、班组，开展《江苏省集体协商条例》等学习宣传。与县委法治办、县司法局沟通，将集体协商纳入全县法治文艺巡演活动内容，编演《集体协商倡和谐》小演唱巡回演出20多场次，观众3100余人次。

坚持目标导向，形成依法维权合力。该会认真落实劳动领域政治安全“五个坚决”要求，推动工会维护劳动领域政治安全“345”工作机制落地见效。在县人社局、经济开发区等地设立6个“职工法律服务站”，在县职工服务中心设立法律援助窗口和工会调解室，聘请专业律师提供法律咨询服务。同时，借助职工法律服务中心和各镇区、街道司法所的人才资源优势，组建了一支145人的法律援助志愿者队伍。切实从源头抓起,从重点领域抓起，从“微侵权”现象抓起，做到职工求职应聘有工会送上法律宣传、职工签订劳动合同有工会协助依法把关、职工劳动保护有工会依据法律进行监督、职工工资发放有工会参与专项督查。

坚持结果导向，为劳动者筑牢维权“堡垒”。该会注重多方协作、联合联动，推动与人社、司法、信访、法院形成五方联动机制，探索创新推行“工会+法院+N”的劳动争议诉调对接工作室。试点开展新业态企业劳动用工监督评估，将新业态劳动经济权益问题纳入“法律体检”范围，帮助发现和化解劳动关系隐患，促进劳动关系和谐发展。针对职工关注的热点难点，坚持把有信访事项、发生过劳动争议、劳务派遣工较为集中以及社会关注度较高的企业作为重点督查对象，将农民工工资的支付作为检查重点内容。系列举措使职工的合法权益得到有效维护，劳动争议的发生率逐年降低，职工的安全感、获得感、幸福感不断提升。