□严婷娇 记者 邓兆冲

4月14日上午，江苏省教育家型教师第四次研修班开班仪式暨亭湖区中小学（幼儿园）教师队伍建设第二期“五级梯队”培养工程启动仪式在盐城市毓龙路实验学校举行。

根据计划，2024年至2025年，亭湖区共有4人入选盐城市“五级梯队”的“教育家型教师”，9人获评“卓越教师”，139人认定为“领航教师”，205人成为“骨干教师”，201人被列为“新秀教师”。未来三年内，亭湖区将重点培养10名教育家型教师及后备人才、50名卓越教师及后备人才、240名领航教师及后备人才、280名骨干教师及后备人才以及300名新秀教师及后备人才，进一步优化教师队伍结构。

近年来，亭湖区始终将教育事业作为区域发展的优先领域，聚焦“七优七特”目标，持续深化教育改革，高位谋划“优学在亭湖”品牌建设。目前，该区教育教学质量稳居全市前列，并在教师队伍建设与人才培养方面取得显著成效。通过实施优秀人才培育工程、卓越质量铸就工程和教师成长温暖工程“三大工程”，亭湖区加速推进名教师、名校长、名研训员的“三名人才”进阶培养，不断完善教师荣誉制度和优教奖评选机制，成功申报多项国家级、省级和市级教育科研课题，在各类教学竞赛中屡获佳绩。亭湖教育经验先后在全省义务教育减负增效座谈会、中国教育报基础教育高质量发展现场会及北京中国儿童中心现场会上进行交流分享，获得广泛认可。

当天，江苏省教育家型教师第四次研修班正式开班，为亭湖区教师提供了与全省顶尖教育专家和优秀教师深入交流的机会。同时，第二期“五级梯队”培养工程的启动标志着该区教师队伍建设迈入新阶段。这一工程以分层培养、梯次提升为核心理念，旨在为每位教师量身定制专业成长路径，逐步构建起“金字塔”式教师队伍结构，全面提升全区教育教学水平。亭湖区教育局有关负责人表示：“本次集中研修是难得的学习机会，希望参培教师珍惜时光，虚心向专家请教、与同行切磋，不断提升自身专业素养，早日成长为‘四有’好老师。”

作为一项战略性措施，“五级梯队”培养工程致力于加强教师队伍建设，推动人才强教目标实现。2025年，该工程已纳入亭湖区9类45项民生实事项目。按照“一年一遴选，三年一周期”的规划，工程将建立健全滚动进阶培养机制，稳步提升教师队伍整体素质，持续扩大高层次教育人才规模，为区域教育高质量发展提供坚实保障。