今年以来，响水县总工会注重发挥完善劳动关系协商协调机制作用，创新方式，多方联动，围绕女职工权益落实中的短板、弱项开展专项集体协商，促进形成办法途径，依法保障女职工合法权益。充分就业使女职工对美好生活向往有幸福感、技能提升有获得感、友好型工作场所有安全感。

开启就业“直通车”

去年以来，响水县总工会发现县城中小学在校学生中拥有5000多名“陪读妈妈”这一特殊的女性群体，她们期盼在照顾孩子的同时，也能够自食其力挣钱补贴家用。针对这一情况，县总工会协商协调联合县人社部门、响水镇、县经济开发区在县政务服务中心、街道社区、学校广场等陆续举办6场全县“陪读妈妈”入职专场招聘会。一方面根据企业用工需求，另一方面照顾“陪读妈妈”就业意愿，有针对性地引导择业就业，将一批时间灵活、难度系数低的岗位直接送到了“陪读妈妈”面前，实现与用工企业无缝精准对接。每场招聘会都有近40家企业参加，提供就业岗位5500多个，让众多陪读妈妈陪读就业“两不误”。

提升就业“薪技能”

除了“伴学妈妈”这一群体外，社会上还有大量的“留守妇女”空闲居家，她们较多时间被牵制和耽搁。响水县总工会多次调研响水县创益手工艺术协会、餐饮商会、家政服务公司等10多家社会组织及企业，协商协调引导承担社会责任，服务社区和谐发展，在2021年6月联合启动 “手工进家、妈妈回家”创业发展帮扶项目的基础上，先后在全县相关镇、社区举办了60多场次线上线下培训推介活动。通过网络直播、现场演示、进企观摩、定期培训等方式，努力让留守妇女及部分“伴学妈妈”掌握好手工编织技能、厨艺技能、家政服务技能等。目前，响水镇参学女工手工编织团队已壮大到800余人，编织种类已扩大到120多种。

奋力建设“友好型”

近年来，县总针对女职工心理压力大、孕哺期没有专门休息室、暑期孩子无人帮带等实际困难，在全县启动女职工专项集体协商。通过协商，大部分企业内部设立了康乃馨服务站，经常性开展女职工健康教育、心理咨询、法律援助等服务；明确孕期女职工可根据自身需要调整工作时间，孕期及哺乳期女职工不安排夜班，调整至白班后薪资待遇保持不变。部分企业还由行政方出资举办夏令营托管班，解决职工子女无人照料等一系列问题，有效地帮助女职工排忧解难，促进她们安心放心全心地投入工作，全县大家庭友好型工作场所建设普遍加强。

苗春波 李文明