离职后被店方张贴身份证号

7月14日，河南周口一名女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示，还表示上班时就被店长打压。从截图中可以看到，公示上写着：扶沟一峰广场员工，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。女子表示事后她联系了门店，门店称公示只张贴了1个小时，为了贴给督导看。而女子却质疑自己已经离职了，为什么还要张贴公示，上面还有自己的身份证号。对方则称女子如果要闹去分公司，不要找他。

涉事门店连夜道歉

7月15日，涉事霸王茶姬工作人员称，该员工与顾客发生争执遭投诉，公告是为安抚顾客，上面的身份证信息是假的不是员工本人的，告示也从来没有贴出来过，打印出来当天就不知道扔哪里了。

随着舆论发酵，霸王茶姬官方账号于15日发文称，公司已要求门店立即“撤销公示”，对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查，并成立专项小组赴当地进行信息和情况核实，并要求门店“与公司一起联系该伙伴，进行道歉和慰问”。

事件登上热搜以后，引发了网友对该公司管理方式的不满以及对员工隐私权的关注。还有网友质疑，门店行为是否已触犯法律。

律师解读：侵害隐私权

根据《中华人民共和国民法典》规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意。

律师表示，在通过姓名、肖像等信息组合能够识别出员工身份的情况下，霸王茶姬公开员工身份证号码、姓名等信息，已超出必要的限度，侵害了员工的隐私权和个人信息权益。隐私成立的条件之一是信息处于隐秘状态，且不为社会公众普遍知悉。即便霸王茶姬因内部管理需要，需公开员工的个人信息，也应当遵循合法、正当、必要原则。

综合来源：新闻晨报、潮新闻、安庆市中级人民法院、红星新闻、广东省高级人民法院、燕赵晚报、人民日报、新华社等