2017年6月10日，方凯（化名）应聘到新疆某劳务建筑公司工作，工作岗位是钢筋工，工作地点在乌鲁木齐市喀什路东方御景商住小区。2018年8月26日，方凯在工地工作时，被弹起的钢筋戳伤眼部，后被送往医院住院治疗。2019年11月7日，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定方凯为伤残七级。因新疆某劳务建筑公司拒绝支付方凯相应的工伤保险待遇，2020年5月8日，方凯向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020年5月8日，方凯向自治区总工会法律部递交了法律援助申请。同日，法律部指派新疆国法律师事务所办理该案，律师杨萍作为方凯的代理人。经研究后律师认为本案的争议点是用人单位给方凯办理了商业保险，商业保险的理赔款是否应当予以抵扣工伤赔偿的费用问题。

确定了工作思路后，律师向方凯了解案件情况，收集认定工伤决定书、初次鉴定意见书、住院证、出院证、诊断证明等其他相关证据材料。之后联系到用人公司，但是公司一直采取回避态度，认为给方凯办理了商业保险，商业保险赔偿部分必须抵扣，只同意支付方凯6万元。2021年2月20日，方凯及代理人参加了庭审。2021年3月12日，乌鲁木齐高新区（新市区）劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决公司支付受援人各项款项合计：226651.95元。

代理人认为，双方劳动关系存续期间的社会保险费，单位即被申请人，依法应当予以补缴。申请人的仲裁请求是有事实依据的，亦有法律依据。综上所述，援助律师认为，用人单位关于商业赔偿与工伤赔偿须相互予以抵扣，没有事实依据，亦无法律依据，不能成立。相反，方凯仲裁请求，既有基本的事实依据，亦有充分的法律依据，依法应当获得支持。

本案是一起因工伤赔偿所产生的劳动争议案件，其特殊性在于商业保险是否能予以抵扣工伤保险的费用。首先，方凯因工受伤，并被相关部门认定为工伤是基本的事实情况，鉴定为伤残七级，用人单位也是没有异议的。依据我国《工伤保险条例》的相关规定，因本案中，用人单位没有参加社会保险，特别是工伤保险，则方凯所有工伤待遇款项均由用人单位承担。本案中，用人单位须依法支付方凯各项工伤待遇款项，主要包括三个一次性补助金、停工留薪期工资、护理人员工资、医疗费等费用。

依据我国《中华人民共和国保险法》第三十九条规定，本案中用人单位购买了商业保险，因身份的特殊性，法律规定了“投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。”本案中，用人单位属于与方凯具有劳动关系的劳动者，用人单位作为投保人，依法不得指定自己单位为受援人；即使受援人作为被保险人同意，也是不符合法律规定的。来源：工人时报公众号