盐城晚报讯 为持续深化人事制度改革，激活干部队伍内生动力，11月7日，市城投集团组织开展子公司负责人竞标上岗工作，通过公开竞争、择优遴选的市场化方式选拔骨干人才，推动选人用人工作更加公开、透明、规范。

本次竞标上岗是该集团推进市场化转型、激发子公司经营活力的关键举措，重点聚焦关键核心管理岗位，共开放4个竞聘岗位，包含2家二级公司董事长、2家三级公司总经理岗位，岗位重要性高、示范导向性强，彰显该集团破除固有用人模式、凭实绩选用干部的改革决心，为优秀干事人才搭建公平竞争、施展才干的平台。

为确保竞聘过程公平公正、专业严谨，该集团组建多元化评审委员会，由集团党委委员、中层干部、优秀职工及名校优生代表组成，同时邀请市国资委挂钩领导担任嘉宾评委，市纪委监委派驻纪检组全程监督竞聘工作，全程阳光操作、全程监督把关，杜绝形式主义，保障选拔结果真实可信。

本次竞聘流程标准规范、环节清晰有序。竞聘人员依次完成标书核验、经营指标核算等前置审核工作。竞聘现场，岗位投标人员围绕岗位认知、经营规划、履职举措、合规风控、发展思路等内容进行现场演讲，并当场应答评委提问，全方位展示自身专业能力和经营思路。评委结合综合表现打分考评，现场公布得分与排名。后续将按照集团规范流程研究、公示结果，最终确定任职人员并签订岗位责任书。

此次竞聘上岗，是市城投集团深化“三项制度”改革的务实举措，进一步树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。通过市场化竞聘方式，有效激发干部队伍干事创业活力，为集团高质量可持续发展筑牢人才根基、强化机制保障。

戴伟 记者 王连杰