劳动者自愿放弃社保，单位发放补贴，协议有效吗？

无效。缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，不能因劳动者放弃或双方协议而免除。该协议因违法而无效。一旦发生工伤等风险，用人单位需承担全部法定赔偿责任。

劳务派遣员工是否享有同工同酬的权利？

有。根据《中华人民共和国劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应实行相同的劳动报酬分配办法。

单位未缴工伤保险，可能面临哪些风险？

由社保行政部门责令限期补缴并加收滞纳金；逾期不缴的，处以罚款。一旦职工发生工伤，本应由工伤保险基金支付的各项待遇，全部由该用人单位承担。

劳动者违章操作受伤，认定为工伤后，单位能减责吗？

不能。工伤保险实行“无过错责任”原则。只要不属于法定排除情形（如故意犯罪、醉酒吸毒等），无论劳动者是否存在一般性违章过错，用人单位或工伤保险基金都应依法支付待遇。

哪些情形应当认定为工伤？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第14条，主要包括：在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受到伤害的；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的等。