本刊讯 10月18日，全国工会重点工作创新案例（2024年第8期）公布，我市“盐都区总工会建立协同调处机制依法追回农民工欠薪”入选“维护职工权益类”创新案例，“滨海县‘云端圆桌’微信为企业民主管理拓宽‘言路’”入选“基层工会建设类”创新案例。

盐都区总工会建立协同调处机制依法追回农民工欠薪讲的是盐都区某房地产项目拖欠农民工工资一事。盐都区总工会接到求助后，第一时间与区住建、人社、信访等部门和街道、企业进行协调会商，积极筹措资金，通过房企借资待售归还、街道出资助企解忧、住建部门加强资金监管等步骤，以开发商售房资金和农民工工资保证金为质押的闭环式、无风险管理模式，构建了工会、住建、街道、企业“四位一体”的农民工工资管理机制。

滨海县“云端圆桌”微信为企业民主管理拓宽“言路”案例指的是，滨海县总工会在推进企业民主管理过程中，针对企业民主管理出现的实际情况，促进企业建立企业民主管理微信群，创新民主管理形式，拓宽职工民主管理“言路”。该县共有企业1211家，其中规上企业428家，小微企业746家，建设工程企业13家。滨海县总工会针对部分企业民主管理职工参与面窄，对一些行政行为满意率低的实际情况，出台《关于建立企业民主管理微信群的实施意见》，在保证正常的职代会等民主管理制度的前提下，创新民主管理形式，拓宽职工民主管理“言路”，对企业的生产经营、安全生产、环境保护、涉及职工切身利益的规章制度等，实行全过程民主，在每项重大决策决定出台前，通过微信群由职工评价，促进企业发展科学化，维护职工利益最大化。

潘海滨 刘义昂