本刊讯 今年以来 ，东台市总工会为贯彻落实习近平总书记关于新就业形态、平台经济的重要指示精神，切实加强新就业形态劳动者权益保障，联合市人社局等有关部门，坚持聚焦重点，以宣传引导为主线，以搭建服务平台为载体，积极探索维护合法权益的方式方法，建立健全以外卖员、快递员、网约车司机、货车司机为代表的新就业形态劳动者权益保障机制，让新业态劳动者在东台就业多一份保障、添一份安心，打造一个舒心的工作环境。

筑牢安全保障。东台市总工会加大对新业态人群的关心、关爱力度，针对货车司机、网约车司机、外卖配送员、快递投递员等新就业形态劳动者工作强度大、意外风险高的情况，发放互助意外保险1102份。据悉，自2022年以来，东台市总工会已为新就业形态劳动者赠送保险4500份，织就了覆盖面广、牢固性高的新就业形态劳动者的意外伤害防护网，切实增强新就业形态劳动者抵御疾病和意外风险的能力，把工会工作做到新业态劳动者最近的地方、把暖心服务送到他们最需要的方面，发挥好工会组织的履职义务，将党和政府的关怀以及工会的温暖送到每一位新就业形态劳动者的心坎上。

建设组织保障。按照“因地制宜、共建共享”原则，大力推动工会驿站建设，构建起一张疏密有致、互相补充、有效覆盖的工会服务阵地网络，将工会驿站打造成为服务职工群众的重要阵地与关心关爱新就业形态劳动者的重要载体； 发挥职工书屋阵地作用，世界读书日期间组织“职工亲子读书活动”、国庆前开展“匠心颂祖国 劳动筑未来”全市职工诵读大赛等深受广大职工喜闻乐见的文娱活动，激发新业态劳动者的阅读兴趣，传递积极向上的精神力量，打造新业态劳动者加油充电、放松身心的“精神家园”， 营造“人人爱阅读、处处飘书香”的全民阅读氛围。

强化维权保障。东台市总工会联合市人社局、市人民法院和市司法局，成立东台市劳动人事争议预防工作领导小组，把维护新就业形态劳动者权益作为重要工作内容，明确各部门的工作职责，健全风险隐患排查机制，完善新就业形态劳动者劳动人事争议监测机制和预警机制。组织开展“新就业形态劳动者合法权益维护专项行动”，引导职工依法理性表达诉求，进一步提高新就业形态劳动者的依法维权意识，全链条推进矛盾预防和化解工作，织密新就业形态劳动者权益保障网。

夯实慰问保障。以情暖“新”，用爱关“新”。为拓展工会送温暖时间周期，形成重大节日有示范、特殊群体有帮扶、重大活动有慰问的工作格局，叫响做实工会送温暖工作品牌，2022年以来，东台市总工会常态化在春节、国庆等重大节日期间，开展工会进万家活动，对广大新业态劳动者开展慰问，每年发放慰问礼包1200份，对走访慰问中发现的新业态劳动者困难职工，分别采取针对性的帮扶措施，及时将符合条件的纳入工会困难职工档案，给予建档帮扶救助，提供多重保障。

东台市总工会将继续聚焦新业态的发展，紧紧围绕新就业形态劳动者“新”特点，注重精准服务，创新工作思路，提升服务质效，在新业态领域用一次次行动的有力展开、一项项举措的有效落实， 持续加强新就业形态劳动者的权益保障，让工会“娘家人”的温暖触达更多新就业形态劳动者。

秦西江 姜晨霞