本刊讯 今年来，阜宁县总工会坚持把推进集体协商工作作为促进企业劳动关系和谐的重要抓手，采取“四导”工作法，助力集体协商健康运转、质效双增。

强化组织领导。县总工会成立主要领导任组长、分管领导为副组长、各部室负责人为成员的集体协商工作领导小组，负责全县集体协商的指导督查工作。同时，主动探索与县司法局联手，一次性聘任145名律师、法律工作者为集体协商指导员；在全县各镇区和重点企业配备或明确一名兼职指导员，构建起县、镇、企三级集体协商组织网络。并明确机关全体人员一人挂钩十个企业，通过“每周一进”开展指导、督查活动，确保企业集体协商健康有序运行，取得实效。

文件会议指导。县总工会在年初召开的全委会上对新一年的民主管理工作进行重点部署，并印发《关于推进企业民主管理工作实施意见》等文件，权保部印发《江苏省集体协商条例》800份下发基层。先后召开四次集体协商推进会议，每次会议选择一个重点，或请专家讲课，或现场观摩，或成果通报。4月22日，特邀南京市总工会集体协商专家梅从明为120名集体协商指导员作业务辅导；9月9日在高新区，结合盐城淇岸环境科技有限公司工会组织的协商实景，召开全县第四次集体协商现场推进会议，再掀集体协商热潮。

宣传培训引导。县总工会成立由分管领导担纲、专职集体协商指导员参与的“集体协商我来讲”宣讲组，在抓好对各镇区、街道以及县总机关人员集中培训的同时，深入开发区、高新区、阜城街道等重点镇（街）区进行专题宣讲。将集体协商真实案例改编成小品和说唱节目，融入全县法治文艺节目进行巡演；联合县司法局在铁军广场、招工现场、镇街厂区等设立咨询台，现场为400多名职工群众答疑解惑，提升协商知晓率。

考核评估督导。县总工会建立平时随机抽查评估、每月进行一次实绩通报、每半年一次集中评估、年终进行全面评估制度，每个季度召开一次现场推进会，通过看现场、比实绩、找差距，推动面上工作均衡发展，全面提高，每年选树10个典型进行表扬奖励。截至目前，全县重点企业开展集体协商率达91%，有242个企业向县总报送了集体合同规范文本，还有一批企业正在完善报送中。

王阿芹 周永祥