□征国军 文/图

本刊讯 “上班前打开手机‘E餐通’，找到航食点击下单，中午就取到月饼，太方便啦！”9月6日，一说到为职工办实事的“E餐通”，盐城机场一职工禁不住喜形于色，“以前想带点航食产品给亲戚，总担心订不到，现在这种烦恼没了，快捷还是现做的。”据了解，近年来盐城机场公司在深化民主管理过程中，听民意集民智解民忧，清凉驿站、薪酬优化、运动健身室、充电车库……好事办了一桩桩，职工心头被熨得热乎乎的。

“我们机场倾听职工意见和建议，做到‘开门办事、民主议事、监督成事’，涉及职工切身利益的小事大事一律不含糊，在民主基础上坚持集体领导。”机场公司工会主席说。公司不仅建立慰问补助、福利采购、文体活动管理等规定，还健全完善职代会制度。职工代表占职工数的10.1%，由技术人员、劳模代表、女职工等组成，其中一线人员占到代表数78.3%。因为历史原因，机场存在事业编、机场公司等四种身份和用工性质，与之相应在薪酬上执行标准不一。公司为此召开专题职代会，就薪酬优化方案进行民主讨论，结果以91.1%的赞成率通过该方案，随之多年的用工身份界限彻底打破，同工同岗不同酬矛盾被化解。

职代会是企业民主管理的基本形式，但不是唯一。就职工反映强烈的职业技能晋升问题，5月28日，在盐城市总工会的督导下，盐城机场公司开展集体协商。在坦诚的氛围中，行政方肯定了职工方诉求的合理性，并依据人社部《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，双方推心置腹、畅所欲言，一致同意尽早建立职业技能晋升方案，拓展晋升通道，使职业技能等级和薪酬挂钩，逐步提高技能人才待遇水平。

“这几年，我们通过领导下基层、职工座谈会、问卷调查等方式，由下到上了解民意，实行厂务公开，制定相关措施，抓好情况反馈，确保职工的心声有回声，先后办成了一件件惠及职工的实事。”公司领导对此如数家珍。为了加强高温下机坪职工的劳动保护，公司建立的“清凉驿站”获评中国民航工会第二批“民航职工站坪共享休息室示范点”。从职工意愿和方便工作出发，公司推行场内就餐、购物“E餐通”，不仅提供了多样化选择，也更利于就近消费，在手机上轻轻点击，所需餐食物品还可送达岗位。

机场公司还选派工会干部参加全总的民主管理培训学习，加强和徐州、扬州等兄弟机场的沟通，开展民主管理互查交流，切实推促企业民主决策科学管理，让广大职工对幸福更加看得见摸得着，让机场和职工在民主管理的和谐氛围中实现共赢。