本刊讯 开设法律援助窗口，让有诉求者不再烦心；组建法援志愿者队伍，让弱势群体不再焦心；全面开展集体协商，让从业职工不再忧“薪”；经常督査调处，让劳资双方合力同心……今年以来，阜宁县总工会以“网格化”服务为依托，以法律服务窗口、法律援助志愿者、劳动保护监督员队伍为主力，多措并举，为劳动者筑牢维权“堡垒”，不断提升职工安全感、幸福感。

坚持正确舆论导向，凝聚依法维权共识。在县总机关中开展“一部室学十法”及法治宣传教育“五进”活动，重点抓好《劳动法》等系列劳动法律法规的宣传。借助“春风送岗”行动在招聘现场向广大求职人员散发“入职须知”，宣传《劳动合同法》等法律法规，为应聘者提供法律咨询，从源头上提高他们维权意识。在铁军广场等地组织劳动法律法规知识现场宣传活动，发放法律知识材料5000多份，接待职工群众咨询120多人次。加强与人大、政协、人社、安监、司法、公安、卫健等部门合作，建立完善“党委统一领导、政府大力支持、工会牵头运作、部门配合联动、职工自觉参与”的社会化维权机制。

坚持目标导向，形成依法维权合力。认真落实劳动领域政治安全“五个坚决”要求，推动工会维护劳动领域政治安全“345”工作机制落地见效。在县职工服务中心设立法律援助窗口和调解室，在县人社局等单位和镇区设立“职工法律服务站”，及时为职工排忧解难。组建一支135人的法律援助志愿者队伍，按“网格化”管理模式开展经常性的法律“五送”服务，做到职工求职应聘送上法律宣传，职工签订劳动合同协助依法把关，职工劳动保护依据法律进行监督，职工工资发放参与专项督查，职工权益受到侵犯提供法律援助。今年已累计为新业态劳动者提供法律援助案件13件，受益人27人次，涉案金额近40万元。

坚持结果导向，为劳动者筑牢维权“堡垒”。注重多方协作、联合联动，推动与人社、司法、信访、法院形成五方联动机制，探索创新推行“工会+法院+N”的劳动争议诉调对接工作室。试点开展新业态企业劳动用工监督评估，将新业态劳动经济权益问题纳入“法律体检”范围，帮助发现和化解劳动关系隐患，促进劳动关系和谐发展。针对职工关注的热点难点，坚持把有信访事项、发生过劳动争议、劳务派遣工较为集中以及社会关注度较高的企业作为重点督查对象，将农民工工资的支付作为检查重点内容。今年以来，全县各类调解组织调解劳动争议案件59件，涉及人数75人，涉案金额62万元。黄思遥 周永祥