本刊讯 5月20日，盐城市清洗保洁行业工会联合会召开2024年薪酬激励集体协商推进会，会议以“清洁美丽城市，共享和谐成果”为主题，围绕“清洗保洁行业职工工资标准和在职工中试行‘能级工资’”等事项开展首轮集体协商，8家规模以上清洗保洁企业行政方和工会方代表等20多人参加了集体协商会议。经过劳资双方事先沟通、友好交流、充分协商，最终达成全市清洗保洁行业工资标准和试行保洁职工“能级工资”意向，一致通过《盐城市清洗保洁行业2024年集体协商协议（草案）》。

盐城市清洗保洁行业现有固定和临时保洁职工3万余人，分布在全市11个县（市、区）和主城区，担负着高大建筑外墙清洗保洁工作。由于工作的特殊性，加之近年来受市场因素的影响，保洁市场竞争异常激烈，职工正常工资也面临着困难，制定行业工资标准有待条件成熟。虽然保洁职工通过行业技能提升，取得了一部分称职、考取了一部分证书，但是，由于没有工资标准，有职称和没有职称，有证书和没有证书，工资没有能级区别，挫伤了职工工作积极性。为了解决这一问题，行业协会和工会联合会经过走访调研、征求职工意见、结合行业实际，制定了一个行业职工工资和“能级工资”与薪酬挂钩的标准，并决定召开集体协商会议，请劳资双方代表讨论协商决定。经过前一阶段劳资双方的努力，形成了盐城市清洗保洁行业工资标准框架和对“能级工资”集体协商的初步方案，为清洗保洁行业2024年薪酬激励集体协商奠定了基础。

会议由市清洗保洁行业工会联合会主席、首席代表蔡根华主持，行业协会会长、首席代表唐斌出席会议并代表行政方与职工代表就制定行业工资标准和实行“能级工资”等内容作了回应，原则同意：清洗保洁职工每月到手工资不低于3500，每2年递增10%的协商结果；从今年起在行业试行职工“能级工资”等职工提出的两个内容，鼓励广大保洁职工学技术、学技能、学文化、当先进，使“能级工资”真正成为广大保洁职工的目标追求和努力方向，为清洁美丽城市和行业企业高质量发展作出更大贡献。

会议结束后，劳资双方首席代表现场签订了《盐城市清洗保洁行业2024年薪酬激励集体协商协议（草案）》，市总工会集体协商专业人士为会议作了点评，会议圆满成功。

李国保 季新