本报讯 日前，市总工会发布薪酬激励集体协商“9条举措”并举行“集体协商指导工作室”揭牌仪式，出台《关于推进企业（行业）薪酬激励集体协商指导意见》，赋能薪酬激励集体协商工作。

“9条举措”涉及全面开展“依法协商”、大力支持“引导协商”、全力支持“职需协商”、持续推进“薪酬协商”、优化推广“能级协商”、积极推进“新业协商”、不断提升“指引协商”、结合实际“履约协商”、督查考核“谋划协商”等9个方面。对薪酬激励集体协商内容（议题）因地制宜、因企制宜进行了比较全面归纳，为企业（行业）薪酬激励集体协商工作提出了赋能指引。

据了解，今年来，市总工会稳步扎实推进薪酬激励集体协商，积极打造薪酬激励集体协商创新发展综合试验区，率先向全市发布“9条举措”。目的是进一步贯彻落实《江苏省集体协商条例》和省协劳三方（盐城）会议精神，合力唱好集体协商春要约、夏提升、秋督查、冬回访“四季歌”，推进全市集体协商行稳致远。

为了使薪酬激励集体协商落实落地，市总工会通过细化“9条举措”，得到基层工会普遍认可；经过优化“9条举措”，受到基层工会欢迎。主要内容是：全面开展“依法协商”，《条例》规定的12条必须集体协商；大力支持“指引协商”，以《盐城市集体协商内容（议题）指引清单参考》为依据选择协商内容；全力支持“职需协商”，针对企业（行业）职工合理诉求，开展集体协商；持续推进“新业协商”，把新就业形态劳动者权益保障薪酬激励集体协商作为重点，一着不放加以推进；不断提升“指导协商”，发挥专职集体协商指导员专业指导薪酬激励集体协商作用，指导企业（行业）依法开展集体协商；结合实际“履约协商”，对不能认真履行薪酬激励集体协商签订协议行为，采取“回头看”办法，督促履约；督查考核“谋划协商”，通过薪酬激励集体协商督查，发现问题及时整改、谋划全年。

这“9条举措”，通过先行试点，强化责任落实，加强督查考核，总结经验做法，推动了全市深化薪酬激励集体协商提质增效，构建和谐劳动关系。目前，总体工作通过报备资料显示，全市11个县（市、区）总工会和市直基层工会与去年同期相比，将如期完成薪酬激励集体协商工作既定任务。李国保