本刊讯 近年来，建湖县总工会充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础作用，精准施策，织好“三张网”，护航“新业态”，着力提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感。

聚焦政治引领，织好“组织网”。建湖县总工会积极与交通运输部门、行业协会沟通、对接，推动建会入会工作。今年1月，建湖县网约车司机行业工会联合会成立后，围绕网约车司机群体关注的派单规则、收入奖励、福利关怀和相关权益保障事项展开协商、形成共识。同时，工联会的干部主动了解网约车司机的需求，当好广大网约车司机的“贴心人”“娘家人”，使他们能便捷享受工会组织的服务，感受工会组织的温暖。

强化集体协商，织好“指导网”。该县总工会针对网约车平台公司“隐蔽劳动关系，规避责任义务”等问题，强化对确立劳动关系的指导，为企业和新就业形态劳动者搭建理性有序的沟通交流平台。强化对开展“要约行动”的指导，细化指导方案，指导平台企业扎实开展“要约行动”，保障网约车司机的合法权益。强化对签订行业协议的指导，指导双方协商一致，签订《建湖县网约车平台司机权益保障协议》，确保网约车司机群体真正享受到稳定的社会保障。

聚焦权益维护，织好“法治网”。该县总工会构建行政推进机制、打造高素质队伍，不断推进集体协商工作规范化、法治化。坚持把集体协商纳入当地经济社会发展规划和政府工作的目标考评体系中。完善集体协商联席会议制度，加强集体协商指导员队伍建设，建立集体协商指导员月度例会制度，通过专题培训、以会代训、蹲点实训等形式，加强集体协商指导员队伍培训，集体协商队伍日趋成熟。徐龙