本刊讯 去年以来，滨海县总工会在产改工作中，立足县情实际，积极探索创新，以增强“三力”为目标，不断深化改革，充分调动产业工人的积极性、创造性，助力经济建设高质量发展。

健全推进机制，增强产改硬实力。协调联动抓推进。召开3次产改联席会议，县委、县政府分管领导4次会办落实全县产改工作，明确产改联席会议组成部门和单位工作职责，并将产改工作列入党建工作考核，形成了“党政合力抓总、部门各司其职、工会跟踪落实”的工作格局。夯实基础抓推进。联合县委组织部出台《关于加强村（社区）工会组织规范化建设的实施意见》，推动全县216个村（社区）党组织书记与工会主席“一肩挑”。出台《关于加强园区工会高地建设的意见》，实行车间班组党小组长、班组长、工会小组长“三岗同职”。细化目标抓推进。围绕产改工作“四大工程”，细化168份责任清单，分解到146个责任单位。建立产改清单出库制，实现清单落实率95%以上。

创树关爱品牌，增强产改向心力。以实干求实效，增强职工认同感。选聘526名工会劳动法律监督员，实现维权服务体系全覆盖。建立“1+3+N”职工维权服务体系，成立工会代表履职指导站610个，促进全县892名工会代表履职常态化。新建职工书屋438个，创建职工“思想驿站”347个，开展“新思想·职工讲”活动628场次。以真情赢真心，增强职工幸福感。联合出台《关于建立“1+1+N”职工健康服务体系的实施意见》，实现产业工人健康体检、小病治疗足不出企。举办企业职工心理健康“气象员”培训5期，培训560余人。投入300多万元打造“卡友之家”“骑手之家”74个，让卡车司机、快递、送餐小哥享受职工之家温暖。以温情增温馨，提升职工归属感。成立青年职工、劳模工匠、共产党员、技能人才志愿者服务队75个，解决产业工人急难愁盼问题173个。建立户外劳动者服务站（点）76个，成立职工就业促进站，稳定就业岗位6800余个。建立225个“工惠班”，企业设立478个“妈妈班”，解决女职工就业后顾之忧。

助力职工成长成才，提升产改能力。组织技能比武，拓宽职工成长赛道。承办市级家政行业技能大比武，引导职工开展小发明等“五小”活动，对重点项目开展技术攻关和技术改革。加大培训力度，丰富职工就业跑道。建立职工技能提升中心，培训下岗职工和新就业形态劳动者1360人次，提升学历237人。各镇（区、街道）以会代训4600余人次，现场培训1300多场次。利用数字工会平台，开展线上培训17000余人次。通过培训，促进自主就业2647人，转岗创业1243人。落实激励措施，打通职工发展通道。从优秀产业工人中发展党员，推荐优秀产业工人作为县人大代表、政协委员候选人，开展“五一”表扬等，落实高端技术人才经济待遇，优化职工创新创造环境。

李红旗