本刊讯 日前，亭湖区总工会专职集体协商指导员季新连续3年在机关工作人员中考核合格，受到区总表扬。该区总工会副主席尤军说：“这是市总工会出台的《盐城市专职集体协商指导员工作考核办法》把专职指导员工作纳入考核体系带来的喜人局面”。

据介绍，市总工会推行专职集体协商指导员“四会”标准，新（拟）任专职集体协商指导员必须通过“四会”专题培训和业务考核，才能获准任职。后来，进一步规范专职集体协商指导员招聘、配备、使用、考核和奖励等工作，使专职集体协商指导员的入口关更加严格规范。同时，市总工会对专职集体协商指导员履职能力情况在全市公开量化考核，听取指导服务企业行政方和职工方代表意见，改变了过去“单打一”的考核局面，增强宽领域、全方位考核的公信力，激发了专职集体协商指导员工作积极性。

在具体考核中，市总工会加强考核体系建设，运用好考核“指挥棒”，凡考核结果为优秀的，给予精神奖励和物质奖励。特别是《盐城市专职集体协商指导员工作考核办法》的制定出台，激发专职集体协商指导员队伍生机活力。响水县总工会两名专职集体协商指导员始终铆在企业（行业）集体协商一线，指导服务企业集体协商，工作实绩突出，不仅进入县总优秀人才智库，还被评为“江苏省优秀专职集体协商指导员”。

近年来，市总工会积极探索新时代工会专职集体协商指导员队伍建设有效途径，畅通聘、管、训、用、奖渠道，树立“能上能下、优上劣下”的风向标，储备优秀专（兼）职集体协商指导员师资人才200多名，确保专职集体协商指导员队伍建设上下全链条、不断线，蹚出了一条专职集体协商指导员招聘、使用和培养的新路子。

李国保