本刊讯 “全县共签订工资专项集体合同691份、区域集体合同16份、签订行业集体合同5份，覆盖职工3万余人，全县百人以上规模企业集体合同签订率在95%以上……”这一组亮眼的数据，是建湖县总工会去年创新推动集体协商工作取得的实实在在成果。今年，建湖县总工会将坚持服务职工，助力劳企双赢，“五个一”推动集体协商走深走实。

建立一套机制，集体协商合力更强大。建湖县总工会通过积极争取党政支持，把工资集体协商纳入当地经济社会发展规划和政府工作的目标考评体系中，建立完善了推动集体协商提质增效的工作责任制和考评机制。建立集体协商联席会议制度，形成党政亲自挂帅，工会、人社、工商联、司法等各司其职，新增县交通、市场监管、邮政等行业主管部门为三方机制成员，有效提升和巩固集体协商覆盖面，实现全县集体协商工作提质增效。

建强一支队伍，指导服务内容更精准。县总工会加强专（兼）职集体协商指导员队伍建设，从企业、社区等退休人员中筛选人员，新增5名专职集体协商指导员、新发展37名兼职集体协商指导员，并通过专题培训、以会代训、蹲点实训等形式，加强集体协商指导员队伍培训。今年1月，全县集体协商专题培训班上，镇（街道、区）基层工会干部、规模以上企业行政方和工会方代表、专职集体协商指导员100多人参加了培训，集体协商队伍日趋成熟。

聚焦一类群体，指导协商成效更突出。县总工会聚焦货车司机等八大群体，紧盯道路货运、快递物流、网约送餐、家政服务、商贸流通、环卫保洁等新领域新业态，明确行业用工规范和劳动标准，让集体协商成果广泛惠及新阶层新群体。坚持以产业工人为重点对象，健全以岗位和业绩为价值导向，向一线产业工人倾斜的薪酬分配制度，力争在新就业形态领域使集体协商工作成效实现新的突破。

明确一个方向，以技提薪导向更健全。县总工会落实技能人才和科技人才薪酬分配指引，大力推进能级工资集体协商，将职工技术等级、专业技术职务与薪酬挂钩，与荣誉、奖励配套。一些基础较好的单位率先行动，提高了一线工人工资收入。建湖环宇公司有47名职工实现技能等级升级后每月增加基础（津贴）工资300元，21名在各级技能竞赛中获奖的职工拿到公司500元至2000元的一次性奖励。目前，全县落实激励政策的企业达到310家。

组织一系列宣传，集体协商理念更入心。县总工会编印《江苏省集体协商条例》单行本3000册，下发到建会企业（行业）法人、工会干部开展普法学习。组织5支小分队，深入企业车间、班组和职工中间宣讲《条例》，组织职工参加《条例》知识竞赛，不断扩大广大企业、职工群众对集体协商的知晓率、参与度和满意度，形成良好的舆论声势和社会氛围，让劳资双方认识到“从要我协商到我要协商”，促进劳动关系和谐稳定。 陈荣中