本刊讯 近年来，亭湖区总工会积极招聘、建设一支政治合格、结构合理、素质优良、心系职工的社会化工会工作者队伍，并以“工会社工赋能成长”项目实施为切入点和着力点，坚持发力“四个维度”，拓宽发展空间，为团结动员职工群众投身中国式现代化亭湖新实践提供了有力的人才支撑。

锻造有高度，勾勒立体“画像”。紧扣公开、平等、竞争、择优的原则，立足年轻化、知识化、专业化的导向，坚持政治素质与能力素质相结合，严格录用“门槛”，精心过细筛选，确保政治过硬、业务可培、作风优良。对社工的成长“轨迹”进行动态跟踪记录，将其工作质量、效率等情况纳入档案，描绘出一幅工会社工动态、立体、完整的成长“画像”。并严格高标准要求，确定建档步骤，确保信息的系统性、完整性、准确性和真实性。

培训有精度，打造“3+”体系。坚持每月开展政治理论大班培训，全区工会社工积极参加。并就专业知识“开小灶”，分门别类、因人制宜地进行专题辅导。同时，在线下推行面对面培训、竞赛式教学，线上则借助学习平台等多种路径，为工会社工提供灵活、方便学习渠道，提升学习的灵活性与针对性。此外，在组建基层工会等实际工作中检验工会社工学习培训的成效，促进理论业务知识与实践有机融合，推进各项工作质效进一步攀升。

履职有广度，助力健康发展。去年，全区先后新建优特普商贸等独立基层工会委员会31家，新建工会组织16家，新建村工会联合会7家，指导15家基层工会换届，指导6家基层工会补选主席。同时，工会社工指导帮助企业工会开展技能竞赛和安全生产培训20多场次，参与职工1200多人。社工们积极普及宣讲劳动法律知识、政策法规和典型案例，推动企事业单位加强劳动保护。去年组织了集体协商会，取得8项协商成果。区快递行业工会联合会作为全市唯一一家“2023年度工会成效明显的县级以下新就业形态劳动者区域性行业工会”，受到省总工会通报表扬。

考评有力度，形成有效模式。对社工的考评，通过细化考评内容，科学设置分值，将工会社工全年各项工作实行项目化考核，并作为签订续聘合同、提升岗位等级、提高薪酬待遇的重要依据。同时，向社区公布征集热线电话和信箱，形成立体式的考评氛围。对考核表现优秀者，优先评优评先，推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。考核激励了工会社工积极奋发向上，续聘率100%，成为活跃在基层一线的生力军。

刘静 杨真真 刘保顺