去年以来，市总工会围绕中心、服务大局，锚定争先创优目标，不断创新集体协商工作，赋能深化集体协商提质增效，全市集体协商工作交上了一份满意“答卷”。

一年里，市总工会高度重视集体协商工作，围绕全年思路，全面做好规定动作，党组成员明确分工、责任到人，把集体协商工作纳入全年综合考核等次主要内容，坚持每月汇报、季度交流、半年总结、年终督查，确保集体协商落实落地。2023年4月，全市集体协商春季集中要约行动在响水启动，拉开了集体协商序幕。5月，市总工会以《江苏省集体协商条例》颁布为契机，围绕全年工作计划和总体思路，组织带领全市工会干部和百万职工全面做好集体协商各项工作，先后组织县（市、区）总工会开展《条例》笔试知识竞赛、组织顺丰快递“铁骑小分队”开展“送条例进企业”、成立条例普法巡回讲师团和学习条例调研等系列活动，印发《条例》单行本和宣传手册、召开贯彻实施条例座谈会、利用各类培训班重点解读条例，这些做法走在了全省前列，多次受到省总工会的表扬。

市总工会注重在集体协商创新发展质量上下功夫、求突破，推行集体协商“任务清单制”，市总工会在全省工会干部培训班上做经验介绍。通过“任务清单制”，推进了全市集体协商创新发展、共同提高、提质增效。响水县、滨海县、大丰区、亭湖区等总工会按照任务清单，行动迅速、分解任务、细化目标、逐条落实，完成集体协商工作任务超出预期。与此同时，市直交投集团工会、国投集团工会，餐饮行业、快递行业和物业行业等工会联合会按照指引清单参考，结合企业（行业）实际，筛选要约内容、协商议题运用到实际工作中去，不但会议“开”起来、协商“火”起来、协议“签”起来，而且劳资双方“动”起来，普遍建立集体协商制度，依法开展集体协商，取得较好效果。

《江苏省集体协商条例》实施后，滨海县总工会见势早、行动快，经过努力，在全市首家把集体协商纳入县委、县政府综合考核内容。去年4月，市总工会召开全市市直单位集体协商工作推进会，下发首份集体协商“提示函”，建会企业（行业）普遍建立集体协商制度，依法开展集体协商。

同时，市总工会加强专职集体协商指导员队伍建设，配齐配全配强指导员，把自选动作做好做强，提升专职集体协商指导员履职水平。经过创新探索，率先在全省出台了《盐城市专职集体协商指导员“四会”标准》。并坚持制定标准、公开招聘、加强培训、互动交流，专职集体协商指导员的指导服务水平得到提升。亭湖区总工会专职集体协商指导员季新深有感触地说：“以前，我们指导服务企业（行业）开展集体协商，存在企业不愿谈、职工不会谈、内容不会定、议题不会选、心里没有底等情况。通过对标规范、企业实习、行业锻炼、区域蹲点，基本上掌握了‘四会’标准，找准了工作目标和前进方向，使指导集体协商更有底气、更接地气。”响水县总工会专职集体协商指导员在指导服务企业（行业）集体协商中大胆探索，建起集体协商指导员“议事吧”，专门解决集体协商工作遇到的疑难问题，确保集体协商顺利开展。大丰区总工会坚持公开招聘专职集体协商指导员，其做法为全市提供了“大丰经验”。市县指导员中有4人分别被评为“省金牌和谐劳动关系协调员”和“集体协商优秀指导员”。

一年来，市总工会还瞄准“双争”目标，全力做优争先。在新就业形态劳动者权益保障集体协商等多项工作中，呈现出新业态协商多、行业协商多、区域协商多、协商成果惠及职工多“四多”的喜人局面。亭湖区外卖送餐行业开展集体协商颇具特色，为外卖送餐小哥量身定制了8份大礼作为协商8个内容（议题），一次性达成意向。市快递行业、餐饮行业和物业行业等工会联合会都依法开展集体协商，在全省新就业形态劳动者权益保障集体协商工作中名列前茅。市保险行业召开集体协商推进会，为全市30多家保险企业打通集体协商“最后一公里”，明确了新年工作目标任务“路线图”。盐城电商快递物流行业协商职工工资标准，在全省电商快递行业经验交流大会上，做了经验介绍，全省仅此一家。滨海县物业企业协商“能级工资”，建湖县协商网约车出车单价，响水县协商网约货车驾驶员出车途中补助等都走在了省市前列。响水、亭湖2家企业还成为2023年江苏省集体协商示范企业。李国保