第10版:市总要闻
2023年11月16日

市总工会发布集体协商典型案例

本刊讯 日前,市总工会为学习企业集体协商先进企业经验做法,总结推广优秀案例,指导企业依法开展集体协商,通过下发《关于开展征集2023年职工薪酬激励机制、“能级工资”和新就业形态劳动者权益保障集体协商典型案例活动的通知》,经过自下而上征集,共收到上报案例34篇,评出涉及“薪酬激励机制”“能级工资”新就业形态劳动者权益保障集体协商等典型案例,向全市发布,为企业总结集体协商案例提供了学习教材。

据悉,市总工会坚持每年开展集体协商案例征集活动。近年来,先后征集数百篇集体协商案例,市总工会组织集体协商专家组成员进行修改整理、装订成册,下发到企业工会学习参考,对依法开展集体协商,深化集体协商提质增效起到积极推动作用。

江苏仁禾中衡咨询有限公司工会通过集体协商,签订全市第一份《盐城市技术工人技能提升和创新绩效专项集体合同(草案)》,明确集团健全薪酬激励机制和建立新进大学生在经营中实行“能级工资”制度,设立技术型、职称型、攻关型、创新型、管理型、服务型等六种类型的“能级工资”奖项,通过集体协商签订专项集体协商协议(草案),企业增强责任感、职工获得幸福感,极大地调动了职工工作创新的积极性,有效促进了企业高质量发展。

市总工会2023年薪酬激励机制、“能级工资”和新就业形态劳动者权益保障集体协商典型案例的发布,对于进一步推动企业依法开展集体协商,健全职工技术创新、工作能级和新就业形态劳动者等要素参与工资分配机制,激励新就业形态劳动者爱岗敬业、服务社会、创新创优、担当奉献,构建企业与职工事业共同体发挥示范引领作用。

李国保 彭俊杰 李云

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