本报讯 （张文斌 朱明军）“年纪大了要帮子女带孩子，以前总怕辞职丢工作，现在有了停薪留职政策，既能安心顾家，返岗也有保障。”日前，大丰万达纺织有限公司一名高龄女职工针对企业创新推出“三年停薪留职”制度，由衷感慨道。

为有效解决企业职工隔代照料、兼顾工作家庭等现实难题，依法维护女职工权益，营造家庭友好型工作环境，近年来，大丰区万盈镇总工会立足辖区纺织产业特点，聚焦女职工群体急难愁盼问题，通过上门走访宣讲、面对面政策引导、入企点对点指导等方式，积极引导企业厚植人文情怀，全力推进家庭友好型工作场所建设走深走实、落地见效。

该镇总工会以典型培育为抓手，重点指导大丰万达纺织有限公司先行先试，用心搭建家企连心桥梁。针对高龄职工隔代照料孙辈的普遍难题，企业推出一系列人性化暖心举措。创新推行“三年停薪留职”制度，充分尊重职工个人意愿，离岗期满后全程落实岗位安置、做好工作衔接，让职工安心顾家、放心从业；推行弹性工作制，灵活适配职工家庭照料需求，方便职工平衡职场与家庭生活；同步加快生产线智能化技术改造，有效降低高龄女职工劳动强度，持续优化生产作业环境，筑牢安全生产防线。

据了解，万盈镇将以点带面加大先进经验宣传推广力度，常态化指导辖区企业参与家庭友好型工作场所创建，不断健全女职工权益保障机制，完善家庭关爱配套服务，精准为职工纾困解难，助力全镇劳动关系和谐稳定发展。