本报讯 （郭恒 李娜 梁建山）近年来，滨海县坎北街道聚焦村干部队伍建设痛点难点，坚持强能淬炼、严管锤炼、暖心锤炼三维发力，通过系统化培训、全周期管理、人性化激励，锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍。

坚持“强能淬炼”，让干部有底气。坎北街道坚持需求导向，构建“线上+线下+实战”三位一体培训体系，让村干部学有所获、干有所成。常态化轮训“充电”。每季度举办“村（社区）书记大讲坛”，采取“现场观摩+经验交流+党工委书记点评”模式，推动以学促干；每年分层开展全员轮训，聚焦政策理论、乡村振兴等重点任务，开展精准授课，靶向提升。实战化帮带“提能”。推行“强村带头人”帮带薄弱村干部、本土大学生村干部“导师结对制”，让优秀干部传经验、教方法，提升实战能力。场景化实践“练兵”。组织村干部围绕人居环境整治、产业发展等中心工作开展“周周练”履职述职比拼，在一线补短板、强弱项。

坚持“严管锤炼”，让干部守底线。坎北街道健全全周期管理机制，划清红线、压实责任，确保干部清正履职。全流程监督约束。推行“日常纪实+季度抽访+年度联审”管理机制，聚焦村务公开、“四议两公开”等关键环节，强化监督检查；依托“小微权力一点通”平台，规范村级权力运行。全方位考核激励。完善“月考+季考”“特色考+年终考”的考核机制，将考核结果与绩效报酬、评优评先挂钩。常态化开展警示教育，通过观看警示教育片、廉政谈话，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

坚持“暖心锤炼”，让干部有干劲。坎北街道坚持严管与厚爱并重，解除干部后顾之忧，让他们安心干事、舒心创业。强化待遇保障。完善绩效考核，确保按劳分配、优绩优酬。强化人文关怀。建立谈心谈话制度，及时了解干部思想动态，解决实际困难。强化成长通道。将表现突出的村（社区）书记纳入领导干部后备库跟踪管理，搭建成长平台，激发队伍干事热情。

如今，坎北街道村干部队伍精气神显著提升，在乡村振兴、基层治理、民生服务等一线担当作为。下一步，坎北街道将持续深化村干部队伍建设，提升队伍凝聚力、战斗力，为打造宜居宜业和美坎北提供坚强组织保障。