□郁超 记者 张兆领

近年来，射阳县总工会立足工会主责主业，紧扣社会治理大格局部署要求，深耕劳动领域矛盾源头化解，创新探索“网格+工会+企业”劳动关系预警体系，将新时代“枫桥经验”融入工会工作全过程，通过建强治理网格、深化部门协同、优化维权服务，切实把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态，全力守护职工合法权益、护航企业稳健发展，相关工作获评2023年度全省深化工会改革重点机制建设优秀项目，走出了一条县级工会参与社会治理、构建和谐劳动关系的特色路径。

工会作为职工群众的“娘家人”，是连接职工与企业、衔接基层与社会治理的重要纽带。面对新时代劳动关系新形势、职工维权新期盼，射阳县总工会主动对标省、市工会改革部署，以“网格+企业”融合治理为抓手，打破传统工会服务壁垒，把工会工作深度嵌入县域社会治理体系，以精准化网格、闭环化管理、协同化联动，筑牢劳动领域安全防线，让工会组织在社会治理中彰显担当、发挥实效。

织密专属网格

筑牢基层治理“第一道防线”

射阳县总工会坚持全域覆盖、精准划分，全面摸排全县各类企业底数，按照工业园区、建会企业全部入网入格的原则，量身定制专属网格建设实施方案，构建起层级清晰、覆盖全面的企业治理网格体系。

按照分类施策思路，该县在园区搭建大网格框架，200人以上规模企业单独建立独立网格，不足200人的小微企业按地域相近、行业相同原则组建联合网格，目前已建成企业独立网格29个、联合网格62个，全覆盖企业539家，同步推动基层党建、社会治理、企业网格“三网融合”，实现企业治理与基层治理同频共振。为确保网格高效运转，县总工会建立闭环管理机制，由主要领导牵头，与各镇区总工会、38个县直工会签订维护劳动领域政治安全责任书，在全县15个镇区和18个规上重点企业设立网格风险隐患排查“直报点”，做到苗头性问题第一时间发现、第一时间处置、第一时间化解，从源头防范劳动关系风险。

依托数字化手段赋能网格治理，该县联合电信公司搭建专属网格平台，开设企业信息归集、工单派送、诉求反馈专属模块，同步联动县委政法委维稳指挥平台，将企业网格全面纳入县域治理“大网格”范畴，实现数据共享、矛盾联调、考核同步，形成纵向贯通园区企业、横向联动各级工会的智能治理格局，让治理效能更高效、服务响应更快捷。

深化协同联动

构建多元解纷“一体化格局”

射阳县总工会坚持系统思维，打破部门壁垒，整合多方资源，搭建协同共治平台，构建起全方位、多层次的劳动争议多元化解机制，切实破解职工维权难题。

立足县域治理资源整合，该县依托县委政法委维稳指挥平台，优化县、镇、村三级网格功能，在工业园区、重点行业全面推进专属网格建设；在县司法局设立“援法议事·枫桥驿站”总站，各镇区同步设立分站，联动政法、网信、公安等多部门，实现信息互通、资源共享、工作互动。创新建立“工会+法院+公职律师”劳动争议诉调机制，成立全市首家社会化非营利性劳动争议调解组织，规范12351职工维权热线工作流程，打造“分层递进、先行调解、调裁一体、即调速裁”的解纷模式，让职工维权少跑路、纠纷化解更高效。

聚焦协同治理提质增效，该县着力打造政治责任联扛、组织方式联动、工作任务联担、重点项目联推、难点堵点联破的“五联”工作机制，全方位适配职工多样化维权服务需求，凝聚起工会参与社会治理的强大合力，推动和谐劳动关系建设走深走实。

做实示范引领

擦亮职工维权“暖心品牌”

射阳县总工会坚持典型引路，打造一批可复制、可推广的治理样板，让工会维权服务更接地气、更贴民心。

聚焦试点突破，该县指导盐城高纺区建立“1314”企业网格化管理服务机制，率先推进“网格园区”服务管理试点；培育上海题桥江苏纺织公司成为省级项目试点单位，打造射阳港综合服务中心等一批“枫桥式职工服务示范点”，以标杆示范带动全县企业网格治理提质升级。同时加大宣传引导力度，普及网格治理优势与维权渠道，引导职工主动参与网格管理，通过“有事上网、网格代办”便捷通道反映诉求，近两年累计办结各类职工诉求53件，职工满意率达100%，真正做到事事有回应、件件有着落。

为保障治理工作长效推进，该县深化县级工会规范化建设，提升工会干部基层治理与服务职工能力，建立“工会+N”协作联动机制，纵向联通县、镇、企业三级工会服务平台，有效延伸工会服务触角；持续推进区域性、行业性工会联合会建设，实现四大新业态领域组织全面建会，不断拓宽工会治理覆盖面，让工会服务覆盖每一名职工、每一家企业。

射阳县总工会以创新机制为抓手，以职工需求为导向，将工会职能与社会治理深度融合，用扎实举措践行“娘家人”的初心使命。