本报讯 （夏颖）“‘企业年会+民主管理’不是简单的叠加，而是‘借势不借道’高效推进！”2月2日，在阜宁县总工会召开的企业职代会及集体协商工作部署会上，县总工会副主席陈建国的话语清晰有力。此次会议聚焦“借助企业年会契机，促进民主管理落地”的核心目标，着力推动全县企业职代会与集体协商工作提质增效。全县各镇区、系统工会相关负责人共50余人参加会议。

会上通报了2025年全县民主管理工作推进情况：通过试点先行、集中要约与新业态领域探索，推动30余家重点企业签订集体合同80余份，覆盖职工5400余人，并创新形成“微协商”“协商+职代会”等工作模式；18家企业规范召开职代会，覆盖多个镇区，有效落实了职工知情权、参与权、表达权和监督权。通报同时指出，当前仍存在集体合同文本规范性不足、协商台账归集不完善、职代会推进不均衡、部分企业重视程度不够等问题，并明确下一步将采取“基层工会牵头抓总、依托年会窗口期集中突破”的工作策略。

阜宁开发区、阜宁高新区、东沟镇工会负责人分别在会上作经验交流。三地聚焦职代会规范运行，通过优化流程、紧扣职工关切，实现了集体协商与职代会的协同推进。其在制度规范、流程优化、成果落地等方面的成熟做法，为全县依托企业年会深化民主管理提供了可借鉴、可复制的实践样本。

会议就下一步工作提出三点要求：一是提高政治站位，把牢“方向盘”，将职代会与集体协商视为基层民主建设的“硬任务”，牢固树立“协商促进民主、民主保障协商”的融合思维，凝聚党政、工会、企业、职工多方合力，抢抓年会窗口期全力推进；二是聚焦制度衔接，夯实“压舱石”，推动两项工作在程序上闭环、内容上融合，完善协商流程指引与合同范本，加强分类指导，建立一体化督查机制，确保协商成果有效转化；三是健全长效机制，注入“动力源”，组建专业指导团队提供“一站式”服务，加大业务培训力度，并通过正向激励与宣传引导，积极营造企业与职工共赢的良好氛围。

据了解，阜宁县总工会将以此次会议为契机，进一步扩大工作覆盖范围，将集体协商向中小微企业、新业态领域延伸，着力破解当前存在的突出问题，推动企业民主管理实现从“起步”到“提质”的跨越，真正让民主管理跟上企业节奏、“跑”进年度议程，为构建和谐劳动关系、助力县域经济高质量发展筑牢民主根基。