本报讯 （陈思聪）近期，亭湖区人民法院“银辉”老法官调解工作室成功调解五起劳动争议纠纷，既为当事人节约了诉讼成本，也为同类纠纷的化解提供了可复制的“法院智慧”。

不久前，一起劳动争议案件进入亭湖法院。在收到起诉材料后，法院发现该案案情较为复杂，不仅需要确认双方劳动关系是否成立，而且双方对工资、补偿金等事项存在较大争议。为实质化解纠纷，法院积极引导当事人使用要素式起诉状，系统梳理事实与争议焦点，为后续调解奠定坚实基础。

随后，该案交由“银辉”老法官调解工作室调解员处理。调解员认真研判案情后，没有就案办案，而是凭借丰富的实务经验，进一步引导双方通过劳动争议要素式“两状”示范文本快速锁定无争议事实，并聚焦核心分歧开展调解工作。很快，双方就欠薪支付方案达成一致，纠纷顺利调解。

然而，调解工作并未就此停止。在调解中，调解员敏锐地察觉到，该用人单位内部可能还存在类似的劳资矛盾。经主动沟通了解，果然另有四名员工面临同类问题，只是尚未诉讼。调解员当即建议：何不趁热打铁，一并化解？

这一提议很快得到了公司的积极响应。随后，四名员工来到调解室。在调解员主持下，大家借助示范文本，清晰、规范地梳理出各自的诉求焦点。

由于事实基础相似，且公司已有解决诚意，在示范文本的框架引导下，沟通效率大大提高。最终，其余四起纠纷全部当场调解成功，公司承诺分期履行付款义务。至此，多起矛盾纠纷圆满画上了“句号”。